1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更 内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实已经转移至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出书面通知， ...
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月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属 我,这样做合法吗?是否可以理解为未足额支付劳动报酬? 问题2:如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动关系通知书方式提出辞职会得到相应赔偿吗? 问题 ...
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年限具体该从什么时间开始算起？ 4.之前社保按基数1800缴纳是否合理？ 5.前2次签订的合同由公司保存，公司并未交与我手中。 该如何证明前2次合同已 属于无效合同？ 8.如果公司拒绝签订无固定期限合同的话，我该怎么办？ 9.第三十九条，第四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有 ...
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你好！在北京单位工作八年，08年进入公司以来一直担任管理岗到16年4月，签订无固定期限合同一封，03年公司搬迁至河北，同时和公司原班人马一起到河北公司，同年签订一封公司改变注册地公司合同，和前一个公司是一个法人，原来第一家公司的合同没有书面解除， ...
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你好！在北京单位工作八年，08年进入公司以来一直担任管理岗到16年4月，签订无固定期限合同一封，03年公司搬迁至河北，同时和公司原班人马一起到河北公司，同年签订一封公司改变注册地公司合同，和前一个公司是一个法人，原来第一家公司的合同没有书面解除， ...
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，并说公司是改制。我们就签了劳动合同解除书，但只得到每年一个月工资的补偿(几千元至1万多不等)，未按无固定期限合同补偿。中间有一部门经理不服申请 (现在得知他秘密获得大约8万多调解金)。解除劳动合同改签劳务派遣合同（公司90%的人改为了劳务派遣）。我们继续在原单位原岗位任职，中间2014年中介公司在未 ...
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,后来续签了两份合同,最新签的无固定期限合同为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的工资超过 审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月 ...
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本人现在本单位工作已满5年，与公司签的是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝还 疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在 ...
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我是一个国有企业的职工，现在单位要把我“借调”到另一个与本单位完全独立的股份公司去上班，而且原单位已没有我从事专业的部门了，也就是没我的“位置”了， （备注：我与单位签的是无固定期限合同，合同未明确约定“借调到外单位”的事项）。3、我可否以“劳动合同签订的情况发生重大变化”，提出解除合同，要求赔偿吗？...
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我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同 回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。 我现在关心的问题是：如果我待岗一年后单位和我解除合同，按照规定，应该按企业 ...
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