喝酒）归岗，对一工作散漫的队员唐某进行批评，由于陈某酒后态度粗暴，导致双方发生激烈口角冲突。之后陈某无故对正在工作岗位上的我和另两位同事万某、夏某 四人到工作地点与公司领导见面，公司领导说我们无故离岗三天以上，算是自动离职自动解除劳动合同。我们四人并不认可公司决定。而且我们一周工作六天，仅休息一天，一 ...
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年7月11日-2015年7月10日的劳动合同，合同盖章变更为了：BBB公司。但是我的工作内容和工作地点都没有发生改变，工地、食宿都与原公司员工 保险补缴，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求赔偿6月至今为此奔波的经济损失xxxx元。 我 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 特此提出解除无固定期限劳动合同 证据有 ...
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应聘到山西三飞技工学校担任计算机课教师，双方口头约定试用期为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为按 ，言语威胁我必须干，我没有和他正面冲突，旁人看气氛不对，在旁劝和，而没有发生更大的冲突。而在7月18日，总务科闫师傅让我帮助吊灯管，当干完 ...
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，这张劳动合同约定事项上居然还有我的签名，之前我确定我是没有签过，劳动合同约定事项上有一条是公司出资对乙方进行三个月以上或者费用在3000以上的技术培训或进修后，乙方应为公司工作5年，不足五年的乙方提出解除劳动合同的，因培训发生的全部费用按五年等份递减，由乙方在办理解除合同手续时一次性赔偿给公司 ...
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，离开原本的合同写明的工作地点，本人拒绝安排，并要求公司继续履行劳动合同，公司以经营状况经营策略发生重大变化和我没有按时到广州报到，无故旷工三天为由解雇。 2倍的赔偿金，即是24个月工资赔偿，但是劳动局仲裁员说公司以经营状况经营策略发生重大变化为由解雇，我是得不到2倍的赔偿，只能得到12个月份赔偿， ...
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强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢!另外公司在 公司规定...你跟老板讲昨天怎么说的,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应 ...
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07年实习期间发生后门门上夹人事故，经协商补偿伤者9万余元，公交公司又内部规定发生交通事故且驾驶员权责的情况由驾驶员承担两成公司付八成，但他根据门上事故自理的 全部的费用，且至今天为止每个月从工资中扣除500元，我一直在职还没有停止扣费。我想问下合理吗？能否申请劳动仲裁？劳动关系存续期间有时效问题吗？...
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问题,其实我的问题是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同的纠纷,我最近查了很多劳动法的相关规定, 先经过调解中心的调解程序,并通过必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要证 ...
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十年的赔偿金，公司说我2014年和公司签订了委托服务合同就是劳务关系了，不是劳动关系了，不需要给我支付一分钱赔偿金！在这十年的工作期间也没有给我 违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方方赔偿损失。 七如本合同执行过程中发生争议，双方应协商解决，若协商不能解决，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 ...
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