几个月的情况，住房公积金最近一年才开始给予缴纳，找领导协商未果，我是北京城镇户口，对于公司无法上住房公积金和入职后断保表示不能接受，最近公司要搬迁，无故加班变相裁员，（本人未离职）。 请问这种情况能否寻求法律途径来维护自己的权益？如果可以将得到怎样的补偿或赔偿...
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警告或记过处分，我也找过人事部总裁避而不见我，发的短信也不回，人事部对我产后上班调岗是咨询过劳动局合情合法，公司在我休产假期间，三个事业部合并变相裁员老员工，我在公司工作6年频繁更换领导，目前这位已经是第28任，请问我下面如何处理...
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有效，今年1月开始公司发布考核制度，制定销售目标，没有完成目标的，只能拿工资低薪，公司是变相裁员，导致我现在拿到的工资只是去年每个月工资的一半，我该如何维权，2008年至今公司没有按我的工资购买社保和公积金，我是否可以追讨按实际的工资购买社保和公积金？...
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有效，今年1月开始公司发布考核制度，制定销售目标，没有完成目标的，只能拿工资低薪，公司是变相裁员，导致我现在拿到的工资只是去年每个月工资的一半，我该如何维权，2008年至今公司没有按我的工资购买社保和公积金，我是否可以追讨按实际的工资购买社保和公积金？...
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单位最近效益不好，让我们自愿报名回家休息，休息期间只给我们交保险，不给生活费，不报名的话要按考试决定回家名额，现在单位拖欠我们三个月的工资不发给我们，我们的五险一金也拖欠两个月没有给我们，刚到单位的时候缴纳的风险抵押金也不退还我们，我们该怎么和单位谈判...
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衡阳金山水泥拖欠20几个员工工资将近半年及变相裁员，2016年11月份提交的劳动仲裁申请，2017年3月份开庭一次，对方提出调解，无果。于2017年4月30再次开庭。一直拖至6月份中旬，我们咨询仲裁员，仲裁员说快了....然后就拖了 ...
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衡阳金山水泥拖欠20几个员工工资将近半年及变相裁员，2016年11月份提交的劳动仲裁申请，2017年3月份开庭一次，对方提出调解，无果。于2017年4月30再次开庭。一直拖至6月份中旬，我们咨询仲裁员，仲裁员说快了....然后就拖了 ...
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背景介绍： 我在公司做技术，工作13个月了。合同上写的工资只有1550（市最低工资），但是公司每月的实发工资为底薪1550+业绩提成，有银行流水为证。目前由于公司经营亏损，公司想转变经营方向，想停掉我这个职位，可能就是以后也不招这个职位的人员了，目前本部门其它同事已辞职，公司也把和我有业绩关系的 ...
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原来我所在部门要减员，公司不愿意按正式合同辞退，要求我们转岗，如果不愿意转岗，就要求我自己自行申请辞职。当初签的合同上注明过转岗或者改变工作地点都要协商一致，我现在要求他正式辞退我，拿到我应得的补偿，我现在需要怎么应对...
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请问：1.劳动工作时长怎么计算，午休时间算不算工作时长内？2.因公司上层原因无法经营，用双休改单休的方式让员工自己辞职，这样算不算变相裁员？麻烦给解答一下谢谢...
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