拿辞职报告书，所以就没想到自己可以写一份。5月15日自动离职，当时我让收银查工资是2498。我们离职员工公司是要扣三天旷工工资的（600），但是因为离职后就不能签到实际工资单，只有到公司总部去拿工资了，去拿工资时，才知道被扣了不知名的1千多，这是在我完全不知情的情况下扣的。请问 ...
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台收卷机进行操作生产的开机人员每月多占本机当月生产总量10%的产量计入个人工资。因此，当时口头安排本人去开机生产，本人也就接受了。而事实上在过去的半年 即时下班休息并记旷工罚款处理，当时本人要求当班主管签字确认让我下班休息但被拒绝！因此，本人虽正常上班，但不再被安排工作！现在还在职，但离职基本已是事实 ...
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有签劳动合同，但被我离职时带走，推出了个人事员工做证实（完全伪证，对方没有任何关于我的合同的文字证明材料） 2.公司说我有多次脱岗旷工，需扣工资（完全的莫须有）。时间次数均为主管口述。这成立么？ 3.公司规章上写有离职前15天半薪，在法理上成立么？劳动仲裁全盘否定了我的理据。下一步，只能 ...
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向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除 ，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以 ...
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向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除 ，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以 ...
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时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商 ...
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时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商 ...
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不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是 公司违背之前的说法我这几天可以不来上班而是给我又寄来一个通知，说我旷工。又说是我旷工严重违纪无偿解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱， ...
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有更大的发展空间，以达到共赢。为了不断的提高乙方的业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的技术人员 由乙方直接返还给甲方或甲方在乙方的工资中扣除）七、乙方在培训完成后，需与甲方签订一年的劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方 ...
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合同中有明确约定的岗位，现因为公司架构调整，岗位消失并协商不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1：12年10月起对我单方面调岗 次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理（在我提供了病假证明的时候拖延至月底才同意给病假 ...
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