我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日 他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？...
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系统里会有以前南京公司工龄体现。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同 协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能要求赔偿？...
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2016年6月8日）正式向主管经理提出辞职。但是得到“再说嘛！”的答复。公司规定工作3个月后转正，转正提交书面转正申请，由公司审批后转正，转正后购买四险。本人没有提交书面转正申请。员工离职提前30天提交书面员工离职单，离职单由公司统一给。本人今天拿离职单时被以需要经理同意 ...
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实际只签了一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4 额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因参与了这 ...
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、经营或者向第三方转让。甲方应当主动提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述内容包括但不限于 款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第八条 甲方因职务上的 ...
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是多少，除此之外，公司还有没有侵犯我别的权益？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我若 是否必须发我年终奖？（公司通常在过年前几天发放，员工手册上说明为：根据公司当年营业状况及员工个人表现发放。但从人事处打听到，工作满一年年终奖为 ...
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规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要 的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其 ...
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2018年1月16号用公司办公软件，钉钉提出离职审批，但是护士长已春节期间均不接受任何员工离职为由拒绝了我的离职申请，当天下午我又找到我们人事管理，跟她提出 已经帮我解决了，后来再没有提离职，所以如果想离职就得从昨天2018年28号开始算起，如果2月14号刚好满足我提前30天离职申请哪天，过后我在不去 ...
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告诉我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个月，必须按照合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗？在我提出辞职申请3天后，公司没有批准，可以自动离职吗？如果公司不给我开具离职证明，有影响吗 ...
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公司是这样规定的，但是我开始实习的时候给我说的是转正之后如果要离职提前1个月申请，并没有说过实习也要提前1个月，所以我没理会就直接离职了。而且 之期也只有10天时间。我想问问这种情况企业有不有权力扣除员工上月工资？而且这种规定是否合法合理？（注:没有签过任何合同，而且该单位转正之后也不会给员工签劳动 ...
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