员工管理制度 -法律咨询搜索

鉴定《国际高级海员委培就业协议书》

的一切责任，且不退任何费用。 3、乙方实习期间，由所在单位按实习员工的待遇标准给予乙方劳务费和津贴，为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此任由乙方承担。 3、乙方在校培训学习期间，要严格遵守学校各项规章制度，服从学校管理，按照学校教学计划圆满完成学业；在校期间乙方自愿参加学校组织的各种特色培训班活动 ...

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关于劳动仲裁问题

5小时.打4次卡,每周工作40小时左右,实际本人入职从没听说有这个制度,也没收到这个制度,只是报到时讲早上上班打一次卡,晚上下班打一次卡,8 (合同和厂牌证明本人公司部门及职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人做电器维修和 ...

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公司这样做是否违反相关法律法规

工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在 ...

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公司这样扣加班工资是否合理

工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的，在 ...

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我可以反诉吗？

规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给补高温费3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005到2008年共 ...

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总经理通知增加工作范畴并负责

沟通部），要求我保证对客服务有所提高，不造成客户投诉，确定合理的工作时间，为员工安排必要培训。本人的意见是新的部门包含我不熟悉的领域（客服），无法负责。培训，如何培训员工？另，我的合同时管理岗，预订部一位员工和一位主管是操作岗，按照标准工时工作制度。我们三人现对合并有意见，内容不清楚，加薪不明确 ...

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前后工作36年未签合同没有社保退休五年了领不到养老金在，怎么办？

单位在册管理使用，，前后在单位参加工作36年之久（期间，一段时期与全体员工一致因单位生存困难改制个体承包，全员停薪留职或回聘，或另寻单位、出国、，其他自筹事业单位企业管理，全员实施有班上才领工资，没上班不领工资薪酬制度），就因为当年受“农转非”指标限制没有转正，不能和其他员工一道补缴社保享受退休金、 ...

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劳务纠纷没给上过保险！骗子公司

这里干了快两年了再2015年4月底左右来的这个地方，现在越来越没有人性这个老板管理，而且15年记得听老板说还是谁说的，意外保险公司给交的每人50块钱，蓝莓是嫁接的其他果实染的色素，吃玩了舌头上全是蓝色的。剃须刀铁路发给员工的其实不是就是忽悠人的，其他不说了以此类推！而且这次又让上保险，我该 ...

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劳动纠纷

规定）及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工签字、部门或项目经理意见确认和人力资源部意见。事件描述：（公司单方描述） 2015年超与谢毅均入职三年）。重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。 ...

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劳动纠纷方面的问题咨询

不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。这家工厂在2012年前是的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同， ...

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