是2015年7月13号正式入职的，之前经过一个星期的培训，入职后公司未与我签订劳动合同，只签订了保密协议，试用期是1~3个月，之后也没有签订任何的劳动合同 漫展之后我在休假，主管打电话跟我说本来之前是说给我调岗，现在没有合适的岗位，让我11号可以把工作交接了，去找其他工作，并没有进行书面的通知。现在我 ...
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广告，本人应聘后被派往国有企业上班已3年，工作期间开车产权都是国有企业的，我们的日常工作安排、管理、调动、培训学习、考勤等等都是国企做的并且我们同国企正式工同一种岗位司机与国企鉴定一种版本、内容的岗位责任书、安全承诺书、保密协议等。我们工资是由公司按月发放的，劳务 ...
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号入职一间公司做跟单文员，每月的星期天及节假日休息，晚上不加班，但公司以培训为由一直安排我在车间做普工，并由于与公司存在工资争议，已于12月22日以没有签订劳动合同、实际工作岗位与应聘时的工作岗位不符、以及工资待遇与双方协议不符为由申请了即日离职。由于与原公司调解不到，现本人打算 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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。上面有一条手写的字“乙方在服务期内解除合同的，必须按每少服务一年向甲方缴纳违约金5000元，即按医生、护士等岗位的规范培训所支出的费用折算成培训费，如有外出进修，另按进修协议的约定条款执行”我只参加过医院内部的岗前培训，现在要辞职，医院要我赔7500元，我 ...
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三年期满回国的不予退还； 乙方在出国前需支付办理出国手续的各项代理费用，日语培训费用3000元，上述两项费用无论乙方是否中途回国均不予退还； 在日研修和 或探亲后未按规定时间回到研修、实习岗位的；乙方担保人将承担不低于一万元人民币的违约经济责任。 最后还有一条 本协议有甲乙双方及乙方担保人签字、盖章后 ...
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