工作期间，上司对自己工作岗位多次调整，在与另一位同事岗位互换时，在排班时间上，是应该根据原先排班，还是重新排班...
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你好！我想咨询：关于公司的架构调整，将我这职位撤掉，安排我调岗，一个是上一级别，一个是降一级别这两个岗位给我挑选，我选择降一级别岗位继续留在公司做，但是要降我原岗位工资，拿现选择的岗位工资，请问合理吗？我可以采取法律仲裁吗...
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公司要求我调岗帮忙，新岗位我已一年多没干，虽然公司绐我调整工资的百分之十，但与现岗位收入差距大，去新岗位自己吃哑巴亏，不去会按个不服从安排的帽子，导至矛盾激化而辞职。该怎么办？...
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您好，公司由于业务调整辞退我需要给我几个月补偿？我在公司任职一年一个月。由于所在部门业绩不好，我同时兼任了公司另外三个岗位，但是一直只拿一个岗位的底薪，但是其他岗位有提成。万一打官司，可以要求公司补发另外三个岗位的底薪吗？...
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公司构架调整，现有的岗位取消，安排去其他岗位，有签订转岗合同，合同现在未生效，现在离职享受补偿金吗？...
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咨询问题：公司大幅度调整，目前福建区域只剩下销售岗位，我产假结束后发现我原来的岗位不见了，公司要求我调到销售岗，我在哺乳期不想服从，是否可以要赔偿离职？？...
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由于公司调整工作岗位后，不能胜任现在的岗位，公司就解除了劳动合同，合同未到期，我在公司已经做了3年8个月了，请问我可以领经济补偿金吗？...
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孕妇五个月。我与公司签订合同是设计员技术岗位，现在公司调整，让我去客服岗位并降工资，我能拒绝么？...
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公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。...
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我休完产假回公司上班，哺乳期间公司因原岗位有人顶替为由，给我调整劳动强度大的岗位，我该怎么办...
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