后，2013年5月3日，公司通知我试用期过，可以办理正式入职手续，但由于工作关系，周末都加班，所以至今都没有办理。5月26日，由于个人原因，向公司 计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资计算。随即向公司提出自己的意见，并拨打12333求助，在我挂完电话，公司却跟我提出无理行为，并恐吓 ...
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了“是”。 2012年10月份跟公司签订就业协议，拿到接收函，函上明确写明工作地点为：大连。 但是之后公司人力资源部分发给我一封毕业设计邀请函（ 公司要求毕业设计到公司完成），函上实习地点为：沈阳 ； 工作地点为：秦皇岛。 但是公司此次并没有征询我的意见直接把我调到了秦皇岛。 我想请问：“如果跟公司 ...
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院里规定的。根据《广东省高级人民法院关于加强判后答疑工作的若干意见》第二条，判后答疑工作应当坚持三项原则：一是便民原则。坚持“便民、利民、为民”，努力 答疑的方式。 从上面规定可以看出便民利民为民是法院做好判后答疑工作的基本原则，当事人在外地的，可以选择书面答疑，书面答疑不能邮寄还要当时人从外地赶过去 ...
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原先是做一休一的前台工作 现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二 原文员被强制调去做一休一的楼管工作 我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见 这样的情况 要怎么办...
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股骨头坏死，在家休息半年，8月末上班.最近天气渐凉，单位领导几次找我，为了我的安全不建议我上班，我迟迟没同意，后来领导又找我，我一想也是，冬天 在享受规定的病休假内，需按医疗部门的意见积极治疗，如病休期满仍不能正常从事公司安排岗位工作的，按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规有关条款办理。 （ ...
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，在工作期间，老板经常无理要求，出现暴力倾向，甚至将工人惊吓到精神不振，极度影响工作的效率与质量。 例如1：因不可抗力因素，生病（并非本人所想），本人向老板 承认，依然让你加班； 针对这样的行为， 本人希望能够通过法律的一些手法来处理，但因个人独法律知识涉及有限，所以还请专家给予一些专业意见！ 谢谢！...
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很熟悉，单位换了几任领导，没有一个人能了解清楚，所以，希望他能继续为单位工作）。因此，父亲就继续留用了，按天计酬（即：按天记工，隔一段时间 难过。做子女的，希望能帮助他们努力一下，能保障一下父亲的权利。所以想问一下专业的意见：对于我父亲这种情况，是否有权向单位提出某种补偿，如果可以，应该如何提出，需要 ...
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很熟悉，单位换了几任领导，没有一个人能了解清楚，所以，希望他能继续为单位工作）。因此，父亲就继续留用了，按天计酬（即：按天记工，隔一段时间 难过。做子女的，希望能帮助他们努力一下，能保障一下父亲的权利。所以想问一下专业的意见：对于我父亲这种情况，是否有权向单位提出某种补偿，如果可以，应该如何提出，需要 ...
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申请离职，然后去人力资源部办理手续时 双方意见不一致，打算进行劳动仲裁， 听说劳动仲裁要45天--60天， 那这段时间我是不是工作不了？？！ 我还能去找 都起冲突了，人家怎么可能给你办离职手续，没有离职手续的话 之前签的合同就不算解约，找新工作不是会被告么？而且 如果没有离职手续 别的公司也不知道会不 ...
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，在六月份我就升职为生产部拉长 一直延续到九月份 在八月的下旬 因为和公司经理在工作上有小的意见分歧 但不影响我们继续工作 在9月3日我向公司我的直属 的公告栏上看到处罚通知 说在生产上有件货数量搞错了 罚款40元 然后说我工作上不称职 煽动员工工资问题滋事 给予放长假处理。然后第二三天就通知我搬离 ...
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