支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有 ...
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津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0-水电费40- 保险费137. 劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两 ...
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工作十个月期间公司未签订劳动合同，离职后已经20天未发上月薪资，底薪也低于最低薪资标准，我是否可以要求工资对于低于底薪标准部分做赔偿，要求公司赔付未签订合同第二个月起至今的九个月2倍工资...
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和个人共计5010元），理由是我这5个月没上班。另外生育津贴是按北京最低标准即2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该 有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司补差（好像有生育津贴低于个人工资标准的可以补差），如可以，那么是按合同规定的固定工资4000 ...
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支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 我是一家上海松江区的外贸公司的业务员， 现在公司按照以上法例发了个通告让我放假。 内容是： 按照《上海市企业工资支付办法》， 部分岗位处于停工状态， 让我放假，期间给于几百块钱的生活 ...
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但是并未明确说明具体差额数据，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种情况下，劳方是否 规定为30元乘以岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人 ...
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卡一次 我辞职应该拿到多少钱？顺便说这个1200的底薪低于了长沙最低工资标准 试用期工资不低于同岗位的80% 这个是指底薪还是实发数？另外月工资计数 公司是否应该按这个给我发放工资？ 参加工作不久，对法律这一块完全不太清楚，感谢律师为我解答。...
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单位发了申请上岗回原岗位的书面申请。之后单位一直置之不理。只是每月给我交南京市最低工资标准的五险一金。也不提出和我解除劳动合同，今年八月份我又去单位要求 。安排的就是后勤，譬如看门，巡逻，收水电费。维修水电，看监控等。而且效益远低于生产部门。之后我又去单位找人事想商量回生产岗位工作的诉求，单位人事领导 ...
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31年，期间学校未签过合同也未交纳过社保，且某些年的月工资低于最低工资标准，现行月工资1000，另近七八年每半年暗地里补发每月500/半年共计3000/一 在临涣中学担任宿舍管理员，无合同无社保，现行月工资1000，未达到本地最低工资标准。 请问律师，如果我们走法律程序，我父亲母亲能够补办社保吗？父亲 ...
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1.我于2007年10月份进入烟台日报社 属于正式编制 但是公司一直按最低工资标准给我发放 我的档案工资应该是3700元左右 但我拿到手一直是1500元左右 长达十年之久 多次向领导反映无果 理由是按岗定薪 但是事业单位按岗定薪 薪资不得低于档案工资 2.2007年进入报社后 ...
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