你好，事业单位职工工资公开是有文件支持的吗？...
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业绩总目标远远高于公司制定的月目标，公司人事总裁以各种理由和制度在没有文字或者文件通知下更改克扣三分之二的业绩奖金提成。因为进公司只是签订了基本工资合同，并 公司在每一个月的15号发工资，更改了业绩提成公司是仅仅在13号核对工资条的时候算是提前通知一声，之前完全没有文件或者有任何人事管理人员与我本人 ...
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我想问一下，今天我们店里已经离职的阿姨来拿工资，然后不经允许拿我办公桌上的保密文件，我抢回来了，他说我态度不好骂我，还骂我父母，然后就争起来了，他还推了我三 掌，我想着他年纪大没动手，， 他报警了，警察问了他情况但是没问我， 他还说假话，最后警察叔叔让我道歉，我该怎么办？...
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公司拖欠工资一直没发 也没有下文件告知 请问这种情况怎么办 违反了我国那一条法律规定 谢谢...
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2010年读在职博士（读博期间，单位提供了学费和工资），当时与学校、单位签订了三方协议，协议规定毕业后要回原单位工作（已回原单位工作了6年3个月），没有规定服务年限，也没有与单位签订服务合同，2011年单位下发一个文件，规定博士毕业服务期是8年，现在想调动工作，单位让赔偿违约金，这合理吗？ 文件是 ...
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我们四人在国庆节打工，10月1日，二日，三日，当时没有签订任何法律文件，而且当时没有和我们说试岗这个事情，只是我和另一个女孩填过入职申请之后才和我说要试岗几个小时 当天我们试岗去试了三个小时，当时填入职申请时，问的工资是每小时14块4，后来去了第一天和我们说11.4我们也就接受了，然后又和我们说 ...
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是企业，违反《劳动法》和劳社部发（2001）13号文件，将其员工分别纳入机关事业保险和社会保险，使养老金工资缴费基数出现了巨大差距，我依法向人社局申请行政复议 《劳动法》第八十五条，第八十九条和人社部发（2001）13号文件规定，属于行政不作为为由，诉讼于法院，经过了一审，二审，再审，可判决没有适用 ...
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用人单位是集体企业，违反《劳动法》及劳社部发（2001）13号文件，将部分员工纳入机关事业养老保险，部分员工纳入社会养老保险，使同岗位的员工，养老金工资缴费基数每月相差巨大，我以用人单位违反上述法律法规为由，向人力资源和社会保障局申请行政复议，可人社局竟然回复 ...
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用人单位是集体企业，违反《劳动法》及劳社部发（2001）13号文件，将部分员工纳入机关事业养老保险，部分员工纳入社会养老保险，使同岗位的员工，养老金工资缴费基数每月相差巨大，我以用人单位违反上述法律法规为由，向人力资源和社会保障局申请行政复议，可人社局竟然回复 ...
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