发现公司应该在第三份合同时应当与我签订无定期劳动合同。那根据劳动法第82条"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 二倍的工资。"我若提出5*12*2*应得工资的赔偿，劳动仲裁是否能够支持公司给我赔付？如果我不服劳动仲裁是否可以提出诉讼？得到法院支持赔付性能有多大？...
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钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 的余地，具体车辆改革里有没有非要改变我们的聘用身份我们都不知道，我认为既然我们先签订解除劳动合同就应该先了结我们之前的工龄补偿，然后在用新的方式签订 ...
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本人2010年3月31日和公司签订三年劳动合同，2013年1月公司叫我续签，我同意，但是给的合同是另外城市的外包合同，不是本公司用工合同，本人强烈 同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训 ，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要 ...
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试用期用人单位无法上社保，人力提供一个人申请表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。入职3.8号，与公司签字劳动合同，公司要求保留两份合同，劳动者手里没有劳动合同，试用期3个月合同期满，公司没有签订正式劳动合同，仍然在工作。6月17号用人单位发邮件通知不能胜任理由辞退，现在怎么呢？...
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同志“拿一张卡余额4000元人民币”} 店内还有偷税漏税情况、如婚宴自带酒水不给开发票、大部分员工都没有健康证、更有员工带有“传染性疾病”在A+A干 +A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 ...
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有限公司工作了整4月，2012年6月29日我被通知辞工（当时要我等二天就可以不上班了。），后来于2012年7月5日给我发了6月份的工资、3月～6 半个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们 此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具，由9月8日再次将 ...
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吗？ 2、培训协议不是自愿签订的吗，我对培训服务协议一事毫无知情，能算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用， ，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照 ...
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与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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