公司拖欠三个月工资和提成，4月8日给了辞职信给公司并要求结清工资和提成，公司一直没有回复，4月9日没有上班去劳动局，劳动局调解不成功后，现在进行劳动仲裁阶段，调解说：公司因我的离职，违反劳动纪律、工作发生重大失误，现在只会付工资，提成不付。提成 ...
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运到、早退或工连续三天或者累计去天，清假超过周)，甲方可解除试用期协议，给子辞退，并不予支付任何经济补偿 4、 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者，不得享受底薪。薪资按照乙方实际销售业绩50元件的提成计算， 5、试用期内，如被公司主动辞退，则按照实际销售业绩60元件的 ...
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几种方案： 1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月； 2.今天下班后给我手机发短信（没有给我看 我原岗原职，薪资按以前的底薪+提成发放（因为把业绩销售人员遣退了，估计以后没有业绩工资了）； 2.双方协商一致后可以调入新岗； 3.双方好聚好散 ...
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的公司每月出差的各种费用全由自己承担（目前只有基本工资4000+提成年底才会发），但是可以与公司借款4000元，后发票抵扣，17年1月、2月纸质签字出差申请 以此类推借款，但是公司规定借款在年底的提成中扣除。现在我申请离职，单位让我偿还4个月的借款1.6万，如何处理。 2.单位以此为借口不给我办理离职 ...
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我所在的公司没有按时间发工资，给员工承诺的提成也可能没了，员工提出辞职后，公司经理批准了一个月后离职，但是告诉员工会在离职前罚完员工的工资，让要离职的员工一毛钱都拿不到。我想问一下这种事情有什么方法可以解决吗？...
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。 三、自2013年5月3日乙方实际工作日起，甲方自愿承诺给乙方除月工资以外甲方公司签订所有业务合同提成的百分之一，（例如业务合同金额为一千万*0.01=提成十万 之时，甲方应即时付清收到货款百分之六十的提成结算给乙方，如有特殊情况、或者第三方货款付给不即时，甲方应于乙方离职后一周内全部结清，如不履行 ...
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公司工作，开始不了解情况同意过去，（没有任何笔体签字确认）后经了解大公司工作环境资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因 一发的奖金提成，这个应该不应该算做补偿金基数里。再有可不可以申请双倍经济补偿金和代通知金？我12月初仍然总结11月工作，12月的工资应该不应该给我？...
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请各位给我些意见:本人是从事业务方面工作.4月19号写了离职报告,但是公司里不批,20号人事经理说上班其间有情绪让我请假一个月.事后人事经理让我写请假 行政经理.请假到期后.5月21号上工厂找人事说办理离职手续但是却含糊说要病例本.我问他说是否可以离职,厂里说你这是自离.公司给一半工资和提成.这样合理 ...
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1、该司在本人离职后，以《销售奖励发放补充》中规定来扣留本人应得部分（此份《补充》在本人离职当天该司负责人新打印出来一份拿给我看，文件中 营销部2007年收入及奖励方案》、无签名的《销售奖励发放补充》、与公司相关负责人往来的邮件等等。 8、金额不多，是否有打官司的必要？ 综合以上，我该如何运用法律来 ...
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月。然后什么资料也没有，我再公司还有一部分提成没有拿到。然后我要求公司将辞退书和劳动合同盖鲜章的寄给我，公司说劳动合同在总公司的拿不到，然后并没有辞退我，然后把我2017年2月签的空白劳动解除协议和离职申请拍给我看。请问这种情况该怎么做？我2018年1月份的工资和我剩余提成该怎么拿？...
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