我是11月18号入职签到实习期合同，然后我12月11号离职，现在那边不发我工资 说我未满20天。乙方在实习期间 甲方按照每月2000元的实习补贴给予乙方 时间怎么算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，但是他这个满20天算的是发放 ...
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我是11月18号入职签到实习期合同，然后我12月11号离职，现在那边不发我工资 说我未满20天。乙方在实习期间 甲方按照每月2000元的实习补贴给予乙方 时间怎么算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，但是他这个满20天算的是发放 ...
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签订的是三年半，当时劳动合同明确写明试用期是三个月，但到2017年4月份的时候才被告知试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是 公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有 ...
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合同一式两份没给回我们~在工作了三周后 申请了离职手续 ，公司员工手册写明的工作不满一周不发放工资~可是我们已经工作三周了 ，说明是4月5号发放的直到 一直没有工资到账，咨询他们公司的其他员工回答是会有拖延一周的情况，可是至今还是未有发放,~请问在没有获得他公司劳动合同的情况下我们能追回试用期的工资吗...
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月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且从未替员工缴纳社保。我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们 退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补偿？而对方以我未提前一个月提出离职，虽然双方协商同意，实则仍为违约为由扣除我百分三十的工资是否成立？...
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员工入职时公司承诺除了12个月的工资外还会有置衣费、疗休养补助等福利，在年底还有6个月的额外工资作为工资的组成部分共计18个月工资，以上内容并未写在劳动合同中，并且之前几年公司也都是这样发放的，但是去年没有发放，员工今年在离职时是否可以提请劳动仲裁要回公司拖欠的去年未发的置衣 ...
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这个文件有没有问题？我们可不可以签！特别是任职证明那里！文件如下--关于协议离职人员手续办理工作指引 一、目的 满足集团业务发展需求，提升集团智能锁系列售后服务 部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、 ...
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2016.2.1号正式离职，离职后交清了所有账目，该扣的，该我承担的，我都承担了，3.15号，公司发放工资，把我的工资于另一个员工工资发到了一起，（那个员工1.31 号也辞职了）公司领导说公司出面要，那个员工只返还了500，剩余的拒绝返还，老板就让我要，我觉得这个事情从一开始我没有参与，公司要了 ...
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2016.2.1号正式离职，离职后交清了所有账目，该扣的，该我承担的，我都承担了，3.15号，公司发放工资，把我的工资于另一个员工工资发到了一起，（那个员工1.31 号也辞职了）公司领导说公司出面要，那个员工只返还了500，剩余的拒绝返还，老板就让我要，我觉得这个事情从一开始我没有参与，公司要了 ...
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公司员工去年5月离职，离职后已结算清各项工资、社保，也与之开具了离职证明。今年这个离职员工又要求公司补发去年的绩效工资，请问律师我公司有权利拒绝发放么？劳务合同中基本工资和绩效是两项条款...
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