跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日的时候我去找人事，人事的下属人员不知道这个 公司又突然失信。 我想请问 1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？ 2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资怎么计算 ...
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了在20号发工资当天跟老板说了我不干了。随即第二天我就出去找工作去了，没有去公司继续上班。 现在情况是这样，因为老板看我走的很突然，手里也有 打招呼的) 现在我想知道，在公司未按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要提前三天提出书面申请？ 另外，这月的工资我实际上了 ...
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劳动仲裁 六月中入职了一家公司 转正后月薪为底薪7000 元（含绩效）+提成 绩效为1000元 上个月突然通知我们工资组成有变化 之前为6000+绩效乘以绩效考核系数 现在改为全薪*绩效考核系数 口头约谈 没有签字 当时我就对评定标准提出了异议 表示了不认可 这个月就被恶意评低了系数 之前离职同事 ...
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一个合格的生产员工，所以和员工的劳动合同中写明员工要离职需提前三个月。我有一个员工几天前写邮件来辞职，没有附件辞职信，只是邮件内容写了30天后将离开公司，并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常，突然收到这种有点挑衅语气的邮件，于是我回了邮件，建议他写一封辞职信，明确离开公司 ...
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你好，郭律师，想咨询一下劳动纠纷，去公司上班刚好一个月，未签劳动合同，也没有约定试用期，在发工资却说有试用期，一个月刚满的第二天公司就突然口头通知让我不用来上班，说是岗位不需要人了，让我办理离职手续，我还没答应，这么情况，有补偿金和赔偿金么？离职手续先办还是不办。谢谢！...
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的人事也是说这是为续约做的准备，现在又突然说不续约了并给我三个月工资的补偿金额，然后就让我签字确认，我没有签字因为那个单子上没有写上补偿 问这种情况我应该如何去做？还有我的离职证明是否要写公司的原因合同到期不续约？赔偿金、离职证明是否是在最后工作日再签字并且将工资和赔偿金一并结算完毕？请律师帮忙解答， ...
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，面试时表明带薪培训10天每天50工资，并没有说明有业绩要求。面试第二天交了体检费去医院体检就抽了个血，体检特别敷衍。培训第一天突然说培训期10天要做满30单电话 是400号码。然后才知道上当了，无意中认识了在那做了两天的新同事，做了三天公司想让她自动离职，做了5天她只销售了两单，一分工资也没有还被骗 ...
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的，这一点我可以保证并且有充分的证据证明。 我跟公司签的是三年的合同，但是合同中并没有写明工资，都是口头约定的。 现在公司突然说要降薪，这种情况 真正降薪的同时申请劳动仲裁解除劳动合同并赔偿经济损失？！ 3、如果我提前申请离职（离职理由写明是不同意公司降薪），是否可以申请劳动仲裁并赔偿经济损失？！ 4 ...
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起来瞒不住了，但是她也说她只有3.4个月，但她突然生了，也没有通知我，我等了三天，就按公司规定发了她的自动离职公告给她和店铺，而且由于她没有交接工作，店铺当月底盘点 少了45件货品，价值5500元，今天她发短信问我拿她的工资，我这一般要压1个月的工资，所以我想问她有工资拿么，这件事我应该怎么处理，多谢...
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于2015年4月15日办理离职手续，与A公司解除劳动合同，A公司补偿半个月工资（即4月份工资全额发放）； 在5月下旬，张三突然接到A公司打来电话， 该车有众多驾驶人员，而且A公司管理混乱，驾驶人员驾驶车辆时也没有任何记录）； 所以，张三是否有权利拒绝A公司提出的要求？ A公司最终也未能发放相应的工资， ...
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