2015年9月，公司派我到长沙培训十天，鉴定了一份培训协议。 受训员工的培训费及差旅费由公司全额垫付。受训员工从接受培训当月起，每月从工资里暂扣300元，需连续 ％及暂扣款不予退还。工作满三年后离职可免交培训费用并可申请全额领回暂扣款。 现在我想离职是否要赔偿这个培训费用？这个协议是在实用期内签订的。...
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公司外招特殊岗位员工，入职前与公司在公平公正公开的情况下签订入职培训协议，培训期间公司按劳动法支付所得报酬，但要求员工在公司服满期满方可提出离职申请，否则公司有权扣除培训期间所产生的薪酬，这样的协议是否违反了劳动法？若违反，违反了哪条？...
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14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？...
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我一名实习生，在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议，就是未满三年工作就需要赔偿培训费，可是他们的培训都是内部员工进行的，而且也是一个基本了解目前职位的培训，现在想离职能不能不赔偿培训费？当时签订的时候未满十八岁。...
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岗前培训没有完成，只进行了2天，但签订了培训协议，因个人原因不想培训了，需要支付培训费么？...
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我与公司签订了一个培训协议培训时间为二十天服务为两年我的工资为口头协议这样的合同具有法津效力吗...
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律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议，协议规定培训超过两年合同到期后劳动合同自动延长五年，实际参加培训两年半，2014年合同到期后，与公司续签合同只签了三年，请问，三年结束后我可以正常离职不赔培训费吗？...
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双方签了一份培训协议（并不是三方协议），包括培训+实习+毕业之后两年。现在培训完但是由于个人原因不想入职，还没签入职（实习）的协议。培训协议写着是毁约要赔不超过1W的违约金，视工作时间协议赔偿的规定。我想问现在如果不签入职协议，需要赔偿吗？...
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我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议，每月有补贴1820，如果培训最后合格了需要有三个月实习期以后再在公司工作两年，如果培训离开需支付17400的赔偿，，我想知道这种我如果要离开需要赔偿么？...
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我是大学生15年6月才毕业，到现在外面公司实习培训三个月，签订了培训协议，每月有补贴1820，如果培训最后合格了需要有三个月实习期以后再在公司工作两年，如果培训离开需支付17400的赔偿，，我想知道这种我如果要离开需要赔偿么？...
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