努力，为公司开发了一大批客户，并且所有客户没有欠款，由于公司一直不给员工签订劳动合同买各项保险，并且恶意降薪，无故恶意扣押开户奖和开户提成2700元，引发 维护的市场。有望法律专家援助我们。希望用法律的武器严格惩罚郭玉辉经理目无法律，欺负弱势群体，损人利己，侵犯劳动者的合法权益！还受害员工一个公道！！...
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台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（1995）230号文件、哈铁劳卫函（2006）459号 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但 ...
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台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（1995）230号文件、哈铁劳卫函（2006）459号 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但 ...
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劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月， 解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至签订合同之日期间的另 支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金， 据此，本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时（180-167）的加班工资，累计 ...
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运转车间：在每周班后集中学习培训1次，每次2小时，在春、夏、秋季每月要求工人班后擦道岔2次，每次约用1小时，月共计10小时，全年每月平均9 “《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同 ...
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日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求 规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈 ...
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月7日到被申请人处工作，当时没有签订劳动合同，口头约定月工资为600.00元。2007年12月27日，被申请人要求我与其签订协议，协议内容为解除2007年之前的 4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动 ...
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协商或通知，2010年3月份，支行党组委派办公室副主任 通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午， 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4） ...
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”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？ 综上所述，申请再审人在用人单位不管是全民固定性质还是聘用性质，无论从何脚落要求签订无固定期限的书面劳动合同、及应有的赔偿，合情、合理、合法。...
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