你好 我提前一个月离职的，领导开始不准，后来我再说请求批准了，但是离职单没签字，离职事情确定了，后面让交接工作，发生了一系列的事情 ： 1）他 定义我工作交接没有完成，和公司劳动合同里面有注明，交接工作不完成，赔偿公司的经济损失，我应该怎么办？ 3）在公司时，公司内部体系审核要求要有安全员/内审员、 ...
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2013年我与公司签订了就业协议，协议上备注一方违约，交纳违约金3000元，在2014年我如期到公司报到，并同年与公司签订了劳动合同，2015年我按劳动法规定提前30日向公司提交辞职申请，在办理离职证明和人事档案转移手续的时候，公司要求交纳违约金后方给办理，请问公司的做法合法吗？谢谢！...
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我在公司有时候找别人代打卡或者提前离开公司，下班时间到了找人代打卡！公司现在要求我辞职！劳动合同上没有这条标明！我可以得到公司赔偿吗？公司违法吗？...
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我所在的公司是福建一家在南宁的驻外办事处，现在福建公司总部要撤销在南宁当地的办事处，已提前一个月跟我们提出解除劳动合同，本人是南宁当地人，要求公司做出赔偿，但公司以可以安排回福建总部工作为由拒绝支付经济赔偿，或可以安排在广西一些不符合本人工作岗位的职位为由，拒绝支付经济赔偿，请问这样合理吗？...
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被店长单方面解除劳动合同，通知父亲下个月不用去工作了，而且合同上写明的社保和医保，酒店方面都没有买，请问这种情况下，父亲可以要求什么补偿？酒店方面没有提前1个月通知，可否再要求补偿1个月的工资？...
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您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢...
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我于2007年4月10日入职，2013年6月30日在公司未提前通知的情况下，以端午节放假未关仓库门为由（但并未给公司造成任何损失），口头辞退。经 协调，又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施，无结果。我想问，这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金？如果可以，是从入职开始还是新法实施开始？...
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解雇我。合同无效。 请问我需要怎么仲裁呢？提供什么证据（手上没有签订的劳动合同，工厂没解封，在里面。有社保卡，打卡机记录，14年到现在的工资卡记录，公司私人账户汇入）合同里面有 乙方有下列情况之一的, 甲方可以随时提前解除本合同，同时无须支付任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因 ...
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更严重者违反解除劳动合同这一条，我是公司保安班长上班时间是工作24小时休息24小时，14年9月29日早上8点刚下班回家休息，上午11点领导要求我到公司 就说我撒谎，因此跟领导吵架，公司当天中午就以打骂领导为理由开除我，公司没有提前三十天通知我，公司没有给交保险，我每月工作360小时，没有付给我加班费， ...
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你好，我公司因效益不好安排员工休长假，放假时说上班时间另行通知，后来部分员工给予了相关补偿提前解除劳动合同。剩下的就没给个说法，只要发现员工重新找工作了就打电话要求来上班。不去就算自动辞退。着合法吗？...
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