这样的，现单位我准备周一去办理离职手续，但是本单位压了我一个多月的工资，我办理离职当天就结算钱吗？还是要等到离职一个月后。再者，我们都是签合同，今年应该有5天休假，但是单位找各种理由拖，劳动合同规定每月10号开支，但是现在拖到每月28 9号才开支，单位是否已经违反劳动合同？如果他们 ...
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辞工，但是公司还是扣我的罚款，而且11月到1月的社保，公司11月才开始帮我买社保（我没有同意公司买），可辞职结算工资时候也扣了我的社保费用，说是公司规定，没有做满一年，公司不免费给员工买社保，请问我如何争取我的利益谢谢...
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的一些问题，公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职申请，否则就给我下处罚通知，当即被我 在4月25日公司通过邮政快递给我下达了处罚通知书。因本人对处罚存在异议，根据公司规定：如对处理结果有异议,自知道奖惩结果后3天内可进行申诉。我当即拿着处罚 ...
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在一家专卖店上班，公司调来一个没学历的女的来带店，平时没有人情味。快过年了，好多同事都不想干了，请假不叫请，辞职不让辞，她招不到人就自己想了个规定，凡事过年期间不干的都不给结算工资，还要扣一千块，我想问一下他这是不是犯法了呢...
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和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容，请签名认可并向我们返还一 时间的协议，由原来的5天值，其他按照国家规定给于加班公司改为按照公司要求随意指定工作时间年终一次结算，这样强行签订的话是不是属于侵犯权利？违反 ...
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年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后 后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的情况下公司是否可以决定给我办理离职结算工资，问公司这样做有违劳动法吗？我能不能申请劳动仲裁？还有就是公司现在已经停止 ...
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