大学生，出来实习在一家托管公司工作，没签订劳务合同，干了三个月了，第一个月没发工资，第二个月发了半个月工资，第三个月应该发第二个月的工资呢，要回学校 工资也不要了，结果公司给人都定了个任务不完成不发工资，现在还要走 工资还不发，这样的情况怎么处理，我能拿到跟经理通话的录音。谢谢大家了 最佳给第一个人了...
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我现在的公司是一家小企业，来这三个月，一次工资没发，合同上写的工资是2000，但是实际工资是10000，如果我去仲裁，能拿到实际工资吗？需要什么东西？没有银行流水，没有证据证明是10000的工资，这样情况，我还能要求以10000的工资对我进行补偿吗？...
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我们店离职要提前15天和她说，我说后的二三天就走了，这样能拿到我的工资吗？？...
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医药费都是公司出，到现在工伤认定，伤残鉴定什么都没做，我想问一下现在还能做吗，从法律上委托律师还能拿到赔偿 金吗，是自己找公司谈判好点，还是找个律师去谈好点 每次手术后老板只愿意赔偿三月休息费用，还说什么伤筋动骨只给休一百天，也就拿三月全勤工资，所以因为生活问题我现在上班了，他这样从法律上对吗，...
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拖欠的工资及单位不合理克扣的费用，要求仲裁。因硚口仲裁委要我提供单位的指纹考勤表，我提供了单位证明及工资单等用工证明，但就是没有考勤表硚口仲裁委不予受理，我对 呀，我去找单位要，单位是不会给的。我这样说了也说不动仲裁委的人员，说不受理就不受理，于是，我到桥口法院去申请立案，立案庭的办事人员告诉我，必须 ...
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现在这个公司工作了两年。 公司以我能力不够 辞退我。应该是无理由辞退 。提前一个月通知我。 但是谈到工资补偿的时候 说我由于工作绩效不佳，不能给我全额补偿。但是具体给我多少还没有说。 这样的理由扣除我的补偿金合理么？ 不合理该怎么维权呢？ 应该是我能拿到一个月的工资+2个月的工资赔偿金吧？...
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在成都 我的基本工资是1050，公司有月度考核 如果是e级基本工资只能拿到80%，也就是说只能拿到840，有提成扣了社保能拿到1350，请问这样符合员工最低工资标准么？...
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我的基本工资是1050，公司有月度考核如果是e级基本工资只能拿到80%，也就是说只能拿到840，有提成扣了社保能拿到1350，请问这样符合员工最低工资标准么？...
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你好，我在一家公司任职。工作时间是从7月20日到8月2日，是做六休一。也就是说我已经上了半个月的班。现在已经提出离职，但是公司人事部说，自己没有满一个月试用期，没有工资拿。请问这样犯法么？能拿到工资么，急需知道，谢谢...
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您好，事情是这样的，我妈妈的公司因为没钱，已经拖欠了快两年的工资了，如果破产的话，我妈妈还能拿到工资吗...
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