单位没有和我签订劳动，一直到2008年5月才和我签订了劳动合同，合同是签到到2014年4月，这个企业是200年从国有企业转制为股份制，现在单位效益不好了，要和我解除劳动合同，企业所有的员工全部买断工龄，转制以前的老工人可以以享受提前年前五年内退在家休息，每月拿1160元的生活费， ...
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企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？...
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，而出版社却拿出一份单方面制定的薪酬及考核方案强制实施，且出版社单方面设立的劳动薪酬及考核方案规定：职工基本工作量不变，但工资仅为700元，该标准远 这种大幅度减低员工薪酬，逼我主动辞职的做法合法吗？如果我要打官司能够胜诉吗？我在企业工作已经12年了，1999年工作，2010年该签无固定期限合同，可 ...
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经常拖欠公司员工的薪水，后也不作补偿；另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况 谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元 ...
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按照我的理解，员工与企业签订劳动合同，是以劳动力作为交换而非以人身自由作为交换，企业无权在工作时间之外限制员工自由。即使合同有约定，限制人身权的约定也是无效的，企业限制员工人身自由的做法是违法的。...
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我以前是国有单位员工，04年改制为私企，我们要求但身份置换，没有被置换，就与私企签订了无固定期限合同到退休，今年企业被要求停产，现在企业把我分流调动到其它集团的下属企业，做到人岗匹配。新企业培训学习期间，还没有与新企业签订劳动合同，了解到工作无法胜任，我要求回原企业，重新分流调动集团 ...
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企业能与与员工签劳务合同吗？我说的是劳务合同不是劳动合同...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，补偿款一直未收到，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办？...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，一直没有收到补偿款，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办...
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员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院后企业能否继续与其办理解除劳动合同手续？...
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