公司员工，公司主要负责人一共就两个，一个是法人一个就是本人，（营业执照有说明《国家企业信用信息公示系统》可查询）公司只有法人一个股东，没有其他股东， 期限劳动合同，用工备案处显示本人从企业用工之初直至现在都是正常在岗状态，2010年10月份公司在当地长兴岛社保中心给员工参保医疗保险和工伤保险，没有给 ...
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看病难，大病难，高额费用问题难的情况问题，我可否认为：因职工在企业上班已有几年了，但是从未履行国家法律，必须为其职工购买社保！使得该职工没能享有 厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法》！？又有企业管理漏洞， ...
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，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工 已召回100多名员工回厂。 现在本人上述前四条都符合，以第5条为由拒绝上班。本人原任科长一职。 现在本人想就上述情况咨询： 1.企业在未通过 ...
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辽宁省盘锦石油化工厂，法人继续由杨树友担任，我们被按2年工龄买断，每年补偿金600元。2004年，因企业管理不善，外欠中野石化公司欠款，开始与中野 2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人 ...
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以及心脏病、癫痫等其他足以影响丙方自身安全及甲方所联系企业生产和其他员工健康的疾病。 ③必须服从甲方企业的安排和管理，遵循一切厂规厂纪、正确操作设备工具。 三、乙方责任 1、乙方须按照甲方提供的用工单位信息如实进行招聘宣传，不得有虚假或夸大宣传。 2、乙方应确保丙方所提供的证件真实有效。 3、乙方 ...
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，而且过年都没法过个安稳年，都会被工作困恼着。如今我病了，电信非但没有提供应有的劳动保障，甚至无情到这地步，如果说当时电信有帮我申请工会援助，无论 得太绝了，没有任何人道主义可言。 我想问的是 1.法律是否强制规定企业必须为员工缴纳医保。 2.企业以我断保没有续缴为由没有帮我缴纳医保是否违法，是否可以 ...
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日合资企业，也是中方原公司的子公司）的同步要求资助对象是已婚男性员工（办法确定为当时的在册员工）；2006年1月开始按照企业的董事会议要求（已经是外商独资企业）资助员工的 改革加快住房建设的通知》，不知道仅靠文中的第七条是否能打赢这场还没有打的官司？是否进行起诉？有无时效问题？还请律师的法律帮助为盼！...
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无固定期限劳动合同并与其他同批到被申诉人处的员工同工同酬；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限劳动合同期间的二倍 审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当 ...
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的责任及义务 （一）乙方提供的学生参加实习的时间从2013年 月 日至2013年 月 日止。如有必要经双方同意可适当调整。在次期间，乙方实习生由 、肺结核等任何传染疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三） ...
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、组织结构都隐瞒。作为企业的一份子是否有权利和义务知道这些？ 2随时制订规章制度并不能传达到人，执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今 留守，因同年底家中有事，同时店方要求精简留守人员，本人主动提出待岗。到2008年6月被要求签署《降职通知》理由是“未参与饭店装修改造”。这样的情况我 ...
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