期间公司未于我们签合同。 2.工头以在职公司没有发放等理由,迟迟不给我们结算,甚至用个假的发放时间,原来说是8月28号结工资,后来又说9月初,现在都九月15 。 3.这个工头他现在把号码换了,没有人联系得上,包括他的亲戚,我们打电话找在职公司的带班人,她很生气说“那是你们与工头之间的事,不要来问我!”...
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本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休)加班时间每周均已超过36小时,部分员工超过50-60 、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确,不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法, ...
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打算跟老板辞职,但从入职到现在都没签订劳动合同,口头说过10号发工资,但都在拖欠工资(没有签订合同,无工资发放节点,但每月发工资时间不定时),也没购买社保。手上保留工作交流证据及工资发放记录(工资每月分两次,公司和个人转账)。打算离职马上走人,但又怕公司不发工资。请律师帮忙解答下...
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上半年在一家个人装修公司上班,没有签订任何文件,包括工资发放的标准都是后来口头商定的。(底薪两千+提成,提成方式先说的百分之三后来因为我提出异议老板又口头承诺改成百分之五。) 2018年7月16号离职,因为拖欠工资时间太久,四月底才发了三月份的底薪(注:只是底薪)。后来六月份给过一次一 ...
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身体原因导致在7月19日流产,按正常产假计算应有假期是15天,那应该最后上班时间应该是在8月4日左右,但由于工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认 ,并且已有6周时间,那么请问这种情况是否能撤回离职申请?或是还能向公司提出其它的赔尝?期待回复,谢谢!原先的赔偿双方达成的协议是最后一月工资发放后隔三十 ...
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业务上客户未回款,作为理由A公司不予发放工资,至今未发8月份9月份工资,A公司说法是,客户全部回款后才能给我发工资,同时间离职的同事,都正常收到工资 A公司回复我我客户欠款太多,我的提成和基本工资都不够扣得(客户未在规定时间回款公司对相应销售的进行百分比扣除),我该如何处理??请问这种情况下公司可以不 ...
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老板拒绝签字说不需要,让我做到月底就可。4月27日公司招到一位新员工,公司同意我离职,要求我下个月抽时间来对4月份的帐,我同意。后来新员工做到30号 没有说交接给谁,如果没人交接我是不是需要继续给公司上班,且到现在为止,3月份的工资未给我发放,4月份的工资说要6月份发,如果不给我发到时候还可以申请劳动 ...
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我们公司属于销售型公司,只放法定假日当天,其他调休日不放,中午午休也要求值班。但是且法定假日发放3倍工作不补休,其他调休日不发2倍工资也不补休,每周工作6天48小时,超出规定44小时,延长的工作时间(例如午休值班)不发放补偿工资,对不对?...
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2014年6月11日,我生了小孩,产假公司只给128天,但我是难产,应该还有15天难产假,我是纯母乳喂养,四川地区还有一个月母乳假期, 公司领导一直在换人,也没有人来管理我的假期时间,并且期间公司发放的基本工资都低于了我当地最低工资标准,直到这个月公司停止发放工资和缴纳社保及各项福利,且我从未与公司 ...
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但是公司给我发工资,每个月都是分三四笔打到我卡上,只有其中一笔会注释说工资。上法庭的话,劳动局说需要自己组织证据,请问各位大法官,我怎样可以证明每个月的三四笔都是工资?PS:公司发工资时间是定在次月的10号,逢周末/节假日会提前或推迟1-2天发放。每个月的几笔工资到账时间,基本 ...
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