，直到2012年的7月，我由于个人原因主动提出辞职，由于合同期未满，我还向公司支付了总共2800多的违约金。 9月27号，之前的同事联系我说发去年的年终奖 写着我是有年终奖的，而且绩效考评上也有我，劳动合同和解除劳动合同的证明我都还有。那我现在可以向公司索要我2011年和2012年上半年的奖金吗？ 我 ...
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，今年56岁、企业司龄40年。2019年12月31日，公司以员工分流为名解除劳动合同。按公司规定12份工资2020年1月20日才能发，解除劳动合同之前 1月10日，我再次电话询问总经理是否有发年终奖，总经理回复； 2019公司区域没有年终奖方案，改为中基层激励奖金发放方案，发放范围2020年1月20日 ...
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向公司要求拿到前面1-6月份计算的年终奖和双薪？虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2 ...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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公司到年终发奖金的时候，把公司为员工交的那80%社保钱扣在了年终奖上边，之前每个月都有扣社保的，加起来等于员工自己交了全部社保的钱！这可以投诉他吗？...
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2015年8月底入职，一年后又续签1年，原则上应该2017.8月底结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N 却说年底4薪有2薪是季度奖，2薪是年终奖，而且年终奖要看公司业绩和个人考评，这些说辞之前都没有讲过，发奖金时就少发了。现在让我2016年9月 ...
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别人对公司都有好处，对我却一点的好处都没有，如果不提薪我就不传授技术，现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调薪！所以心里很不舒服。工作态度，工作能力，工作成绩，公司总监认可，就是不给 ...
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但是因为我5月中旬离职走人，扣除了我的年终奖。领导回答说：4月份奖金发放的主要目标是稳定团队，激励愿意与公司一起奋斗的同事，因此发放考评标准中包括 选项：只发放给承诺在2021年内继续在公司工作的员工。据我目前收到的信息，你已经正式向公司提出离职，因此不属于此次奖金发放目标。 我要怎么申请劳动仲裁进行 ...
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假期时间，期间保险工资照发，为本人的合法收益。由于病情严重，然后请病假12.16日之后办理停薪留职，继续为我保留职位。但公司的规定休病假员工，30 天（不含）以上，当季奖金、福利（补贴）及 年终奖奖金按照标准金额／30 乘以病假天数进行扣除，拒绝为我支付年终奖 ...
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销售提成奖金发放，1~8月份我已做了600万元销售额，奖金大概12万左右，往年都是年终发放到，现在提前走领导也是说要请示美国（我们是外企），如果离职时不给是否可以仲裁，劳动合同未涉及奖金计算方式、发放条款;2013年版本公司员工手册提及如员工年终发放奖金前离职是领取不到奖金的，谢谢...
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