公司说如果不同意那就继续履行合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工只是口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且 公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（公司从8月工资开始就经常拖欠，8月工资9月底发放，9月工资10月底发放，10月工资12月初发放，能否也 ...
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公司说如果不同意那就继续履行合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工只是口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且 公司已经提出辞退，并按照违法解除进行2N赔偿呢？（公司从8月工资开始就经常拖欠，8月工资9月底发放，9月工资10月底发放，10月工资12月初发放，能否也 ...
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a公司签订劳动合同，并工作了5年（但由于a公司一直没给我们买社保并拖欠2个月工资，员工有主动解除劳动合同并要求赔偿n个月工资的权利，这是前提）。近期a ，在这种情况下，如果工作1年后员工想主动与a解除劳动合同并申请经济赔偿金能申请到吗？（因为最近1年银行流水里没有a公司给的工资记录，都是b公司给的）...
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后，告之本人会将本人的劳动合同转成临时工合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了 日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份 ...
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并签订9年合同。但由于租赁方前期打款50万元整，租金未交齐。公司老板说待租金交齐后发放。（辞职后也是这么说的 但没有留下凭证）工资是由基本工资 劳动关系，并未满1年。 现在想向劳动仲裁委员会申请如下： 一、该公司所拖欠我的提成工资：70万元整的租金*1%=7000元 二、依据劳动法规定，提成为工资的 ...
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社保！ 因为是投资公司一直没效益，现在外面的债务越来越多，面临破产！今年年初的时候就经常拖欠工资，开始是欠2个月工资的时候发第一个月的，然后就是欠3个月的发一个 的工资没拿到的员工都没有发钱！ 因为发工资都是现金发，而且工资条都是拿钱的时候签个字就被收回去了，也没有劳动合同，只有公司的考勤表但上面没有 ...
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连工资都还没有结清给我，雷诺公司都是可这样拖欠员工的工资吗？(今年5月份我想去报名深圳工会组织的“圆梦大学”的高升专项目，需要劳动合同，我多 共患难，所有人只能拿半个月工资，一个星期的事情用3天+免费加班加点来完成。) ⑧公司把连九牛一毛都谈不上的小钱也不放过？为了省下违反劳动法补偿1个月工资这点小钱 ...
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也从未从新签订劳动合同，并于每月发工资日期以业绩不好为由拖欠工资，公司员工迫于无奈都是一忍再忍，由于本人法律意识淡薄，所以当时并未留下任何公司拖欠工资的 以前公司还有问是否需要购买社保，我说不用，然后公司也没有给我购买社保，请问这样如果我被劝退或者劝离职公司是否有违反劳动法，如果我走劳动仲裁是否有用， ...
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月入职公司，经过6个月试用期成为正式员工，但是公司在15年9月开始拖欠工资，经常晚一个月甚至晚两个月再发，也不给任何解释。之后又在2016年1 月提出由于拖欠薪资立即解除劳动合同并要求将拖欠的工资结算清楚，并要求经济补偿金一个月工资（至此15年10月的工资还拖欠着没有发放）。公司不同意赔偿，也不同意我 ...
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年9月入职以来，公司从没有正常发过工资，一直就是拖。现在，公司拖欠我们全体员工3-7月（5个月）的工资。我的公司是一家个体企业，员工大约20人，没有与我们签订劳动合同，也没有像面试时他们说的缴纳养老保险。同时，还拖欠我们这么多月的公司，请问一下， ...
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