则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动 原公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业 ...
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本人在一家装修公司上班，后因制度问题产生离职想法，并与一名同事一起递交离职申请书，公司以人员不足的要求让我们多留2天，在招到新人后直接以短信的 。” 之前我离职后都没发生什么事情。突然在发工资前发生这样的事。而且工资还突然提前发了，并且没有人通知。请问这种情况我该如何通过法律维护自己的权益呢？...
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违纪现象，公司又以业绩不达标，实际也只拿到业绩工资1500余元，本人根据法律规定，于6月15日递交离职申请，现已离职。但是在工作中的4个月中 并没 后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我 ...
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，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行吗？ 3.目前我已经两 以矿工论处），明天是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是： 公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离 ...
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给我加了一条对公司手机的私人通话记录以十倍对我罚款，从我到了公司就没有见该制度执行过，现在要对我施用，同事们个个都是公话私用，有的甚至都没有了私人手机号， 公司手机是包月的，打跟不打对老板来说只要不超出套餐时间，就没有任何损失，不知道老板这样做是不是合法，我该怎么办，请列举相关法律依据名称，非常感谢！...
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办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？ 问题补充: 还有提成制度，说没有完成60％是拿不到提成的，这个我们是签名的，应该争取不到了吧，所以刚才就没 邮件日期为辞退日期呢？还请帮忙解答，谢谢！ 2、邮件上的辞退有法律效应吗？邮件是发送给全公司员工的，他后来又说撤回，我现在还是在正常上班。...
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我们是无底薪计件制，公司经常要求义务劳动（给公司搬货物，燃气表检测等）义务劳动还要按时，按要求摆放整齐。如未按时到达或摆放不整齐罚款200或辞退处理。 （3）1司罚款制度，我们是计件制安装一个表单价37元 一个表安装完成需填写5张单据，一张单据上有一处填写错误或 ...
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承诺书，承诺书项目名称：苏地2018-WG-38号地块住宅二期班组：按照公司项目农民工工资发放责任管理制度，本人接受公司安排，承担项目所签合同的全部责任，并向公司承诺 不能亲自签字确认，委托项目管理李文豪代为签字。2、本人承诺代为签字具同等法律效力，并保证复工后工人补签一份。承诺人：日期：这样的我们能 ...
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9:1分成，而后因为工作繁忙而未理会合同，现今调查合同时发现富邦公司存在诈骗行为，根据国家法律规定出卖人不得采取返本销售或变相返本销售的方式销售商房，富 并且现在已经离职，现只有他人证据供参考，富邦公司作为一个集团整体，任何一名富邦公司的销售人员均有公司销售制度话语权，本人多次询问是否已经出租而到当地 ...
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的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。 三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。 四、乙方同意 秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方 ...
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