询问，说考试后即可转正，但转正工资和试用工资一致。2月份工资未按疫情标准发放基本工资，而是提休员工4、5月的提休按全额工资发放，3月份开始上班，其中我的工作是5天制，且3 有安排上班，3月份上了13天，提休17天，现在离职说需返欠休4天的钱，相当于3月份上班无工资，还需要返给公司钱，想问下这种合理吗。...
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签订的劳动合同，明确工作地点是深圳市宝安区沙井镇*路*栋*楼，现在公司要搬迁到深圳市坪山区，要求员工随迁，并提供了交通补助300与伙食补助。因为坐公交单程都 ，如果公司搬迁后，我是否能够以劳动法38条，公司未按照合同约定提供劳动条件解除劳动合同并要求经济赔偿。目前公司的意思是不会赔偿，会要我们自动离职...
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体现服务协议，培训协议同属合同附件，员工手册也体现出公司出资培训需与公司签订服务协议，约定条例，违约按照条例支付公司违约金，疑问:1.未签订正式服务协议，合同中的服务协议是不是默认我已经同意认可具有法律效益。2.合同期内离职是不是要支付公司违约金。3.根据劳动法未签订服务协议是不是就不需要支付公司 ...
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人的银行卡中。然而事情没有那么简单，到了25号，我们被告知工厂没有给出每个人的工时，劳务公司无法按约定时间给我们学生发放工资，并且还说当初劳务公司与特比 违约，还说从2017年2月6日算起，如果没有学生工返回工厂上班，则算员工旷工自离。1.首先，关于劳务合同，务工前后，我们工对任何合同文件一概不知情 ...
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公司组织旅游，下发文件，约定服务年限为一年，未满一年离职，需要按月分摊承担旅游费。员工必需赔偿吗？合法吗？求解！...
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通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫本人和同事自己离职。 本人手上有公司签订的劳动合同，合同上约定的岗位为视听（即视听技术员，复杂公司KTV 因为公司调岗只是为了逼迫我们辞职，从而逃避补偿金的发放，此前公司已用此方式，逼迫很多员工辞职了。 想请问一下，律师，我该如何维权，保留哪些证据， ...
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我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，培训的证书不给我带走，说是公司出钱的归公司。单位未约定服务期。 请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？ 我要把证带走，如果公司要培训费该给吗？...
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我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，培训的证书不给我带走，说是公司出钱的归公司。单位未约定服务期。 请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？ 我要把证带走，如果公司要培训费该给吗？...
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中各部门和各岗位性质和工作时间都有有差异，分工明确。合同中约定双方协商一致，公司有权给员工换岗换工作地点，并且工资写的是当地基本工资。2015年9月因 时间由日常科室班换成早晚班，我不同意，人事意思是工作需要不接受就自己提离职，我意思说换岗需要我本人同意，我申请解除劳动合同并给予经济赔偿，公司不同意， ...
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本人就职于山东省青岛市城阳区某公司，职位：销售总监助理，近期公司因为公司效益不佳，相继几个销售人员离职，老总以销售状况不佳为由欲将本人工资由2500元降低至1500元，本人到该公司入职时间为2014年4月22日，试用期一个月，实习期两个月，实习期满则转正，即2014年8 ...
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