现在以我未出门量尺为理由（家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的工资少。请问，我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。现在马上放假过年了。我应先向公司发出解除劳动合同通知书然后年后去劳动仲裁。还是先去劳动仲裁部门提交申请再给公司发解除 ...
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工资构成为:基本工资，绩效工资，岗位工资，岗位津贴，伙食补贴，乘车补贴，住房补贴。共计6000，但基本工资为2000，请问，当月未满勤，请假3天，该如何扣工资，按6000的基数扣除合理吗？ 咨询仲裁，回复说公司有自由用工权利，只要最终发放工资不低于最低标准就不会有问题。 请问，到底是怎么样去处理...
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，导致店铺关闭，公司把负责该店店长开除，现该店长要求按前十二个平均工资补贴，她在公司就职已满十二年，是老员工，前几年都未签劳动合同，近几年才开始签，采用一年一签的形式。公司制度上指出有离职补贴。但开除就没有补贴~是否可以以店铺亏损为名拒绝补贴？如果店铺亏损有数据，开除能否成立？该如何解决？...
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现在在A公司上班有3、4个月了，每个月工资不到3000，而招聘方的后面4个月的补贴没有，我找招聘方说因为你们单方面违约，要求解除协议即后面就不还款（培训费），但是这是招聘方说这个A公司的工资就是后面的补贴，他们没有违约，不解除协议，而按照我现在的工资肯定没有能力还款。所以 ...
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离职交通补贴等及社保不予发放(由于我在老家已经购买了社保，所以公司以社保缴纳金额予以现金补贴和工资一起发放)，但是现在这种情况不属于我个人原因解除的合同，是否公司没有 ，说是为避免从事相同或竞争的行业，未提供入职证明需要两个月后才支付工资，请问这种情况是否合法？我是否能通过合法途径于离职后的十五天内拿 ...
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入职8个月没有跟我签订劳动合同，每月工资3500，另福利补贴500元，因为公司让员工自行选择是否缴纳社保，我不交，公司就说要填写一张福利申请表，内容如下：“”题头是：福利申请。内容是：因刚到上海生活拮据，故申请福利补贴500元，本人承诺与公司无福利之争，若有异议，别人承担全部法律责任，并承诺退还自获 ...
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产假期间绩效工资，交通餐补话费补贴是否该正常发放？ 公司人事给我的答复是:生育津贴就是你的产假工资，产假期间的工资由社保中心承担。两种发放模式，一，公司每月不发工资，等生育津贴报下来一次性发放给你。二，公司每月正常发放工资，但生育津贴就不再发放给你。 社保中心答复是视同正常上班，该发的都发。 但绩效 ...
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后工资未写明，要通过考试后转正。现在已经是第九个月了，其中就第七个月的时候发放了1000的补贴，其他月份就发基本工资2000元。请问这其中的所谓的补贴是不是工资的范畴？因为转正后未写明工资，公司转正后只发放基本工资是否属于拖欠工资？...
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后工资未写明，要通过考试后转正。现在已经是第九个月了，其中就第七个月的时候发放了1000的补贴，其他月份就发基本工资2000元。请问这其中的所谓的补贴是不是工资的范畴？因为转正后未写明工资，公司转正后只发放基本工资是否属于拖欠工资？...
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后工资未写明，要通过考试后转正。现在已经是第九个月了，其中就第七个月的时候发放了1000的补贴，其他月份就发基本工资2000元。请问这其中的所谓的补贴是不是工资的范畴？因为转正后未写明工资，公司转正后只发放基本工资是否属于拖欠工资？...
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