进行相应补偿，补偿金=剩余年限/约定服务期×培训费用。 1.因乙方个人原因要求提前解除劳动合同或原劳动合同到期后不再续签劳动合同； 2.因乙方非正常工作表现被要求解除 合同； 3.乙方在职期间将证书在其他公司挂靠使用。 现在的情况是我考试通过合格，但未取得证书。现离职，我不要证书，同意保留在公司使用， ...
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的公司已经快5年了，我现在的工作是 底薪加计件的，到今年年底到期的合同上也标明了计件，但是公司现在为了节约成本，把计件去掉了，不再给计件 多少的补偿？？关键是 之前我看网上说要是劳动仲裁的话 要有证据， 劳动合同~~ 工资条~~ 等等，但是 我自己的劳动合同 貌似找不到了 之前签了3年~ ~~ 工资条 ...
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职,合同是一年一签.2013年12月31日我与单位劳动合同到期后,单位没有和我续签.我一直工作到2014年2月7日,也就是入职后的第三年. 相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动合同不视同解除劳动合同为由不予补偿.请问单位的做法是否妥当?我应该如何申请自己的权益,如何取证 ...
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想去，但公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限 就不算公司的员工。 如今因其他原因，不能继续在公司就职，于是公司以没有做满合同规定年限为由说要扣除当初的培训费用。 我想问：公司有什么资格这么做？ 1、 ...
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因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续 。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于公司的这些做法真是很让人生气。再去 ...
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我在一家私企工作2年了，劳动合同签3年，还有1年到期，是接送工人上下班的通勤车司机，一早把工人接到厂子，就回家了，下午到工人下班时间，我就到单位把工人 没有休息，也不给加班费，像我这样情况可以申请赔偿金和加班费吗？也没有给交失业保险，可以补偿回来？劳动仲裁能不能胜诉？该怎么做才好呢？收集证据从哪下手好...
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您好！我与原单位签署了一份为期3年的劳动合同，于2011年8月份到期，之后我没有提出续签，并找到了新的工作单位。原单位有一个不成文的规定 人情味的做法，不打算续签，所以也没有向单位说明情况。特别说明的是，我完全按照之前劳动合同的要求履行了自己的工作职责。请问这样的情况我能向原单位提出解除劳动合同经济 ...
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2010年2月份来公司，5月份正式签订劳动合同，3-5月份的社保公积金未缴纳，2011年签订5年的劳动合同，现在因为公司问题要协商解除劳动合同，请问公司该给我什么补偿，欠缴的社保公积金想让公司缴纳，应该怎么申请。（工资一直是以货款的名称发放）...
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我原本是某单位的法人代表，因离婚原单位一直由前妻操纵与管理，劳动合同到2014年到期。今年八月底她私自为我写了一份辞职申请，并停了保还办理了解除劳动合同的备案，把资料给我当我去办失业保险时得知：我是法人不能为自己解除劳动合同，再则自己主动要求辞职的已 ...
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本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期，公司首先口头通知了其考虑三天，三天后作出答复，现三天已过，其答复模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除 ...
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