弄伤，受伤员工有什么责任？，工人是多劳多得.包工制。那名失误的员工有什么责任？厂子有什么责任？厂子对工人上班时间没规定，自由上下班，愿意上班就上班不愿意上班就不上班，不工作工人也不请假。厂子对工人没有任何制度，是多劳多得，包工制。在法律上这样制度的工厂承担受伤 ...
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我们单位每天早上半点半上班（上下班按指纹签到），中午休息一小时，每天晚上都是十点多下班，周末时间不允许休息，周一至周五可以休息一天，请问他们这样规定上下班制度是否违反了劳动法中不定时工作制度。...
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让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的 ，10月28日给我邮寄解除合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。 ...
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一职工因一整天未到单位上班，我按照单位考勤制度给他记为旷工。该职工对我给他记旷工心怀不满。相隔几天后在我再次值班时，他同召集来的2名 。 我想请教各位律师，我的情况是否符合新《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”？我的情况到底算不算工伤？如果单位不为我 ...
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单位在为我计算平时加班费时,都是算到晚上19:00,超过的时间和不到19:00的时间都不算加班.如果在劳动仲裁时,单位狡辩不承认我平时那些 存在加班事实,那我该怎么办?仲裁时会支持哪一方? (我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的加班都不填写加班申请单的,包括已经支付加班费的那些加班 ...
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我有一份《兼职劳动协议》，上面有一个甲方和多个乙方，甲方上面的时间有写明，但是工作的时间没有写明，就写了：八个小时，然后经常超过八个小时的工作制度，有标明一天八十人民币，还有提成，但是没有提到工作，甲方可以随意将乙方给开除，请问这份合同是否能生效？...
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处于实习期，8月底入职，刚来应聘的时候公司人事对所聘工作的工作时间工作状况描述与实际情况有偏差（程度中等），培训公司制度的时候说离职要提前一个月说，入职后有三个月试用期，上了两个月，公司实际的工作状态以及工作时间我不喜欢也不适应想离职，我认为我还没有转正还在实习期内，所以我只是在 ...
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八月二十多号入职，刚来应聘的时候公司人事对所聘工作的工作时间工作状况描述与实际情况有偏差（程度中等），培训公司制度的时候说离职要提前一个月说，入职后有三个月试用期，现在过了两个月，虽然已经接受公司实际的工作状态以及工作时间，但是我不能适应，想离职，我认为我还没有转正还在实习期内，所以我只是 ...
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向领导申请，你也没有理由 不批。 领导还找我问我未交接工作给公司带来的损失，如果公司需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与 ...
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"甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，但每天不得超过4小时，每月不得超过80小时。 除国家法定节假日外，乙方每月工作满28个工作日（每个工作日按8小时）为全勤，出勤不足28个工作日按平均日工资扣除。 ...
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