公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同，派遣期到16年，到时候公司想将我地改为外包，7年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？谢谢！...
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公司签订2年劳务合同后派遣到B单位工作现在合同未到期，现在据说A劳务公司重新注册了一个非劳务派遣性质的C公司，然后A\B\C三家单位要求我们把劳务关系转到C公司签合同制员工，协议中只是提到转移后工作地点，工作内容，工作时间，劳动报酬，社会保险等保持不变原在A公司 ...
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是上海安吉劳务派遣工，现公司说将业务外包给了这家劳务派遣公司，要求我们签一份告知书，说将我们转成这家劳务公司的正式工。从网上看了我要求买断工龄给我补偿，公司回复说是同一家公司没这个说法，请问他这个说法对不对。另外如果派遣合同到期了，公司要求签派遣公司的正式合同，我不签应该属于谁违约（公司赔不赔偿）。 ...
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险，导致本人08-09年无法交纳三险。10年经与本单位领导协商，单位同意为本人交纳三险，是以劳务派遣公司的名义交纳三险，但本人并未与劳务派遣签定任何劳务合同。现在单位要求我与劳务派遣公司签定用人合同，理由是为了可以继续给我交纳三险。请问，我如何签定合同对我有何影响？我应该如何维权？...
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我在一台资公司工作5年 是劳务派遣 可公司和劳务派遣公司都没有给我们上保险及一切应该有的劳动保障劳务合同是一年一签 现在公司面临搬迁他们现在正想方设法人我们自己辞职 全厂近1000人其中百分之80都是劳务派遣 如果我们现在辞职能要求什么样的赔偿 有没有必要请律师如果劳动仲裁需要收集什么样的证据...
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参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我是一单位的劳务派遣制员工，在生产期间由于本州社保局未开通生育保险无法为员工购买，劳务 不给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反该规定？我应该去用人单位还是劳务派遣公司要求补偿生育津贴？女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的 ...
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我是中国联通的一名职工（劳务派遣），是和某某人力资源服务有限公司签定的用工合同，以劳务派遣的形式派遣到这里工作的，[派遣单位好像了是用人单位自己开设的]在这里我们所有的工作和本单位职工都一样，只是所有的福利待遇差了百分之五十还多，同岗却不同酬，发展空间就更别提 ...
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劳务派遣把我派到A单位工作，两年后合同期满，A单位因效益不行不用我们了，劳务派遣要把我们派到B单位，我们不去，还有赔偿金么，有的话，是谁给？A单位还是派遣公司？...
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我和单位2012年3月份签的劳务派遣合同，期限为3年，但今天单位又让签业务外包合同，说原来做劳务派遣的公司现在不做劳务派遣了，现在做劳务外包了，整个公司变了，所以合同也要改变。还说签订了后工龄还是可以延续，待遇什么都没有变。这样做合法吗？我们该怎么办。如果签了业务外包合同对我们有什么不利吗...
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1）公司一开始是外企代表处，入社时经由FESCO签订2年一签的劳务派遣合同 2）入社第3年，公司又成立了有限公司（本地法人），于是本人代表处的三方合同→变更为本人有限公司的三方合同。 3）今年10月满4年，本来即将签订第3次劳务派遣合同。但是由于7~8月份据说出台了一个《劳务派遣若干规定 ...
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