月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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洗衣粉促销点工作，签了劳动合同但对方说要上交盖章之后再返还一份给我却至今没有拿到我的劳动合同，但我有一个公司员工管理制度的规定。原规定试用期为三个月底薪1400每月，后过年返回后，促销点负责人找理由不要我上班了（此时从开始上班至今已有两个月），但总共促销点负责人 ...
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困难呢需要等这么久？难道普通劳动者就这么无助吗？这可是我的工资啊，2014年3月份至7月份的部分工资。没签订劳动合同，随意扣我工资，随意画我考勤迟到，没签订劳动合同，也没有合理合法的管理制度，给我的考勤画的都是迟到，我是本本分分的给他干活，老板是个体工商户，开着双座小 ...
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施工，注意环境保护，尽量减少干扰，并服从甲方人员的指挥，遵守甲方以及正邦集团的管理制度。 7.5安全施工，乙方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，对他们的 .2 双方发生纠纷而无法协商统一时，可申请向管辖权的人民法院提起诉讼。或劳动仲裁。 8.3本合同壹式三份，甲方执壹份，乙方执壹份，正邦集团现场 ...
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三年劳动合同6个月试用期满后员工如果按三十七条解除劳动合同，是否需要赔偿培训费用？关于公司提出的培训费用有以下情况： 1、双方未签订服务协议。 2、培训内容为军训，产品知识，管理知识、制度、流程、岗位实习。没有出过深造之类的培训。 以上培训内容是不是不属于专项培训，是不是无需赔偿？...
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我在上海峰亮投资管理有限公司上班的，做完5月份离职的，31号当天就办了离职手续，次日搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块 。公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到公司会这样，没有劳动合同，辞职信和离职表我都没有留底，有胜算吗？10号当天就跟老板联系了，他一直 ...
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我在上海峰亮投资管理有限公司上班的，做完5月份离职的，31号当天就办了离职手续，次日搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块 。公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到公司会这样，没有劳动合同，辞职信和离职表我都没有留底，有胜算吗？10号当天就跟老板联系了，他一直 ...
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后的人员辞职必须提前30天提交书面辞职申请，同时办理相关工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司 财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。...
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，这俩年里公司方没有给我缴纳任何保险，法定节假日加班费，违法解除劳动合同补偿金【此几项劳动仲裁已判】后来公司方找了一些不足以合法辞退我的理由和认为劳动仲裁事实认定错误为由把我反诉到法院【理由有:随地乱扔烟头，不锁大门违反公司制度这些抽象的没有实际证据的理由】从开庭到现在已经110多天至今没下判决， ...
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