不服从的也公司要求自己离职。我想问下，公司是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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本人03进公司从事生产工作，合同上约定岗位是操作工。工作至2012年8月份。公司在未与本人协商的情 况下强行把本人调至销售部门工作。如不服从安排 向法院上诉。上诉理由是说：对本人经过多次的业务培训下仍无法胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅 ...
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公司和我签了劳动合同，是那种劳动局统一编制的，只叫我们签字，对岗位、工资、年限、还有约定的附加条款都不要填，为了保住工作，我就签了名字按了手印， 要盖章为由收上去，之后也没再给过我，后来我不在那干了，之后一年了，公司以我离岗时没交接清楚工作给公司造成损失为由，让我赔偿，并出示了劳动合同，发现之前空白的 ...
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个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训， 我要如何维权？ 2、我6月的绩效奖如何才能要回？ 3、如公司以此为由能否解除劳动合同？需要什么程序给我？ 4、我要准备些什么资料准备维权？谢谢俩位律师！...
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我是某集团公司职员，在公司上班已经16年，签订了无固定期限劳动合同，根椐合同约定不同意长期驻外。但是分公司下面还有一个子公司（分公司有6成股份），与我协商 不是原工作岗位，而且也是省外。我就没有同意去。就这样，总部一直说没有合适的工作岗位，让我在家等待。也不告之时间，也不发工资，因我现在也是在生病治疗 ...
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，迟到一个小时 办公室主任让我下星期一就不用来上班。 劝我写辞职信。 改签劳动合同把我们转给人才中心的时候，没有发经济补偿金 而 第十条 乙方被证明在单位 甲方都可以在海珠区属事业单位范围内另行安排乙方从事和原岗位相似的工作，执行不低于本合同约定的工资，乙方不服从的甲方无须支付乙方经济补偿金。 请问我 ...
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年应聘到AA公司，应聘时双方约定只有连续工作若干年后才可以享受养老保险等待遇。 2、在2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动 公司代管。在此期间小李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用， ...
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我与公司签订了3年的劳动合同，就职前端开发工程师，目前在合同期内，也确实做着匹配的岗位，至今为止我为公司提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门 所以除了11号中午办完交接以外，其他方面我们并没有达成共识。当然，也没有落实到纸质约定上。 9月8日当晚，我提出了我的诉求： 一、按照以上的工资算法(3 ...
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，入职时未满18周岁，故当时约定满18周岁后并过了试用期后再签订劳动合同，但是由于他本人工作不认真，所担任岗位的工作未及时完成，至辞退时还在 设备行为，至今还未修好。我方还有证人证词证明他在职期间不尽职，领导不在期间不工作，只顾玩手机，此种情况多次发生，不折不扣的玩忽职守。请各位律师针对此情况帮我解答 ...
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劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日 还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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