他的书面认可，以及签字画押，是否认定甲方存在隐瞒事实真相，根据合同法可以判定此合同无效呢 4：其中有一条为（甲方营业执照与食品经营许可证客无偿给乙方使用， 双方不存在用工关系（没有任何劳动合同），和上面的甲乙双方的公平公正原则是否相矛盾？可以判定此协议无效吗？ 5如果补充协议判决无效，是否按原合同办理 ...
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2000元”。 2017年7月7日，我持报到证到该公司报道，当天签订劳动合同，现在我已经来到该公司工作1个半月了，因为不适应该工作，想要辞职。 我是否需要缴纳2000元违约金？去年签的就业协议在签订劳动合同以后是否还有效（主要是备注补充的违约金条款）？...
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学生及家长签订学生《实习承诺书》。 4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业 事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议，补充 ...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因 因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管 ...
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、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1） 原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议 ...
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每月200元，时间2年，如果违反赔偿20万元。当时公司说，如果不签禁止竟业协议就不签劳动合同，因此，为了保证工作，迫于无奈签订了禁止竟业协议。 ，因为公司故意压低工资，准备离职，请问现在能否要求公司提高协议补偿金？其次，成都这边补偿标准一般是多少？ 补充，我现在是公司核心技术工程师，对公司的技术机密 ...
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实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带 的合同、技术、产品，其所有权归甲方所有。 六．此协议为乙方与甲方已签订聘用合同之外的补充协议，签订此协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中 ...
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提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料 与他签订用工（劳动）合同，我会不会要不到工资 ？ 请老师将以上所有一一予以指导，小民将万分感谢！ 6. 补充一个问题，请问这种离职后老板要求签这种协议合法吗？这种 ...
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。 2.08年7月毕业后，一直没有在意社保的问题，也忘了跟公司签订正式的劳动合同。 公司的理由是：我在公司一直是实习生，所以不上社保，没有签订正式的劳动 吗？我可以要求补缴吗？劳动法有这方面的规定吗？ 问题补充：我毕业后没有主动去找公司把劳动协议换签成劳动合同，是我的错吗？还是公司应该承担责任？ 另： ...
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（盖得是这个培训中心的章） 乙方签名：xx 2008年3月16日 问题补充：我这是属于非全日制用工，以下是相关的法律 第六十八条 非全日制用工， 四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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