单位支付双倍工资？ 2，广州市用人单位与劳动者签订的劳动合同系用单单位自行拟定，该合同条款包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者 单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同，要求双倍赔偿金和带通知金吗？...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动 工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半 ...
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公司又出具一个取消调岗通知。 现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内 工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位 ...
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工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用,致使申请人于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，申请人要求解除与被申请人的劳动 ...
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元人民币。 四、请求依法裁决被申请人支付申请人养老及医疗保险金额1500元人民币。 事实与理由： 申请人于2012年6月20日到该公司上班，任会计一职，月薪 的工资，更不能以此为由解除与申请人的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未与劳动者签定劳动合同的，用人单位应向劳动者双倍的工资；用人单位 ...
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？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资支付制度下 。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。 请问：问题3因为用人单位私人原因并非声场经营困难，导致不能按月按时支付工资，能否综合问题 ...
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老师您好，有两个问题想要虚心请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位 经济补偿吗？ 二、工资支付条例上规定“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如 ...
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要求百悦员工兼职百音公司某些工作。无任何形式给于补助） 2011年与公司签定无固定期合同。 变化点：百悦内销公司每年整体上处于赢利状态，然从2009年 经济补偿金。即若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；附第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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2012年2月工资。根据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12 ...
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