每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动合同法第三十八条第二项要到工龄补偿款？谢谢 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动合同法第三十八条第二项要到工龄补偿款？谢谢 ...
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每个月工作十五个自然天，亦即每月工作四十五个工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间 超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动合同法第三十八条第二项要到工龄补偿款？谢谢 ...
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签订劳动合同的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职 争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到 ...
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五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 无赔偿，无房的按成本价买，也无赔偿，原住户沿房屋搭建的房屋按开发商提出成本价220元一平凡补偿，（我当时建筑面积68平方已经十几年，单位分配的 ...
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五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 无赔偿，无房的按成本价买，也无赔偿，原住户沿房屋搭建的房屋按开发商提出成本价220元一平凡补偿，（我当时建筑面积68平方已经十几年，单位分配的 ...
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并且放假的员工一律按每天40元标准发放工资，这严重地影响了劳动者的家庭生活，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反 的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从2014年6月到现在只扣不缴，如果我现在提出与公司解除劳动关系是否有经济补偿金？...
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原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因为申请人在被申请人放假期间加班不是连续工作，且放假期间 ：湛平 2015年5月11日 附件：（证明材料表） 证据材料表： 一、 劳动合同复印件一份 二、 法人代表签署的加班工资表复印件(一份)（证明加班工资） ...
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今届毕业生，刚进公司一个多月，还在试用期(已跟公司签订了劳动合同)，现向公司提出辞职，公司要求我支付招录我的费用(大概3000元左右)，请问公司的 解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以 ...
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为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意的违法解除劳动合同。 公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的，恶意的先批假后不准假，本末倒置，愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含 ...
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