在富民农批市场卖货。请了个工人，口头商量约定好搬货一车大车180，小车150的劳动支付。并未签订劳动。用人时间不定，有货就上班，没货就休息。有时候上班早，有时候下班早。无规定有规章制度遵守。前几天，因为他和市场的劳动工人口头纷争，他在我档口被市场请的劳动工人打断了三颗牙齿， ...
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给我重新安排工作，说我要不干的话就算我主动辞职，公司说主动辞职是没有补偿金的，请问我应该怎么样通过法律来维护我的劳动合法权益。 请问我本人在公司没有过错，也没有违反公司规章制度的情况下，公司又没有给我解除劳动关系，无故停了我的工作和停发了我的工资，也没给我联系或经过我 ...
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辞职后想申请劳动仲裁维权才发现在一个黑工厂做了一年多，今天提交劳动仲裁以被申请单位没工商登记不受理。几天后会出具不受理意见给我去找法院，请问法院会按劳动关系审理吗？我每天上班时间不低于8小时，每月工作时间不低于210小时，在工厂规章制度约束下劳动。我有工资转帐记录，有出资人签名的考勤卡照片。...
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。 申请人在贵州省华标纸业有限责任公司工作以来，服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度，并多次要求签订劳动合同，并缴纳社会保险，但该公司以存在事实 人事争议仲裁委员会提出以下申请： 1.请求解除与被申请人间的事实劳动关系； 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3.请求裁决被申请人为 ...
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个员工是2013.10.10入职的，于2015.11.24自己无故不来了，也不解除劳动合同，公司于2015.11.24也给她发正式的短信通知她来上班，她也 的一个工作情况说明；辞退的相关证明；社保说明；工资表和考勤表；劳动合同原件和复印件；规章制度；这些东都牵涉到以前的东西我提供不了啊，在这里说一下 ...
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提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下转 申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在工作时间观看与工作无关的视频， ...
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煤矿进行井下工作，2014年3月份，派遣公司以减员为由单方终止劳动合同，后来，我提出劳动仲裁要求单位要进行补偿，但是单位以2014年2月本人旷工达20天违法规章制度，和工作的单位减员花名册为根据，且以本人提供不出二月份上班的工资依据。仲裁委员会会不支持我的赔偿 ...
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明 同志 身份证号：15岗位：城市经理。公司与您于2010年1月1日签订了劳动合同，现行合同时间：2013年1月1日至2017年12月31日。但在 12月25日到河南大区报到并说明情况，您如未按时到大区报到。公司将根据劳动合同法第39条规定和公司的相关规章制度与您于2014年12月25日解除劳动合同 ...
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，现公司怀疑我对外泄露公司机密，以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不愿提供有效解聘单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13 可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。 问题补充： 本人无任何违反公司规章制度行为，且公司无任何证据证明我泄露公司机密...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失； (3) 被 ...
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