1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗 2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗 3在员工离职交接期间停发工资合理吗 4教育机构的教学人员三年的合同违约金 ...
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在单位上班半个月离职，未签订劳动合同公司面试前没有说离职需提前一个月申请，可是再辞职的时候说如果未提前一个月辞职不给发放这半个月的工资，说是墙上规章制度有，这么做是否合法，如果去劳动局告可以要回工资吗...
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我还有十几天满十八周岁，高三毕业，应聘了一家传媒单位，实习期十天，坐在别的员工旁边看如何操作，实习期结束考核，没有劳动合同，说好实习期一天五十块，算是交通和午餐的费用，大概七天，因为我上班玩游戏，看电视为由辞退我，一分钱不给，多次交涉无果。加入前没有给我任何的公司规章制度，且公司态度恶劣。...
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员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系 。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给 ...
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针对《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定中没有明文规定的行为（例如违规吸烟），高等学校是否有权自行制定规章制度，对教职工给予处分？...
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你好，我是用人单位，个人组织的小型作坊，工人有7－8个左右，无劳动合同，工作规章制度都是口头协议，工资发放无恶性历史，有一个工人太年轻，说不干就不干了，对 ...
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您好，单位让我转岗，属于同部门内职能调换，但是劳动合同中有相关条款说合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点，我不同意，该怎么办可以确保自身的利益最大化，是否可以申请赔偿金。...
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您好，单位让我转岗，属于同部门内职能调换，但是劳动合同中有相关条款说合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点，我不同意，该怎么办可以确保自身的利益最大化，是否可以申请赔偿金。...
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律师您好，我是一名销售人员，在一家单位已经有一年多了，有一次我犯了错店长就说如果再有下次就要按照公司规章制度罚款，我该怎么办？...
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工作单位没有说不可以请假，但是工作部门经理却说要是请假就在加班1.5倍扣钱，不向上面申请请假，直接在加班里扣，就是我请早上也就是四个钟(相当于50元，因为110元8小时)，加班4个钟1.5倍互相抵扣，我个人感觉她这样不符合企业的规章制度.因为公司没有这样限定，但部门经理却这么定....
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