。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不 ...
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。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不 ...
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合并，合并到第一家公司，成为了第一家的子公司.2009.05公司让第二家公司的员工，重新与第一家公司签订合约。此时合约的内容就有所更变，合同上没有培训期 本人）单方面解除协议，乙方需支付甲方（公司）培养费两万”培训费用从“壹万”变成了“两万”问题1.我重新签订的第二家公司并不需要对老员工进行培训，很不 ...
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劳动合同，合同期至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议，是关于保密和竞业竞争方面的，协议中明确规定除非公司书面同意，离职后一年内不能从事相同 服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签劳动合同？到今天还没有签已经过了一年半了。 ...
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培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致时其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季 ...
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给我们文件。然后毕业后，虽然还在这家公司上班，但是现在想辞职了，需要赔钱吗？当初的培训协议里面有一条说，我们辞职了，要赔3000元的培训费，这是正常的吗？如果辞职了，真的需要赔吗？ 像做电商这类的，算有培训吗？就是在遇到不懂的问题，问一下老员工，然后有时候举办一些老员工的分享，算吗？ ...
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员工培训合同： 一、甲方（公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3 培训总费用即合同中所列明的甲方为乙方支付的所有费用 N为本培训协议规定的服务年限 N1为乙方培训后在甲方服务的实际年限 六、本合同未尽事宜，由甲乙双方 ...
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后，也就是2010年10月转正了，并签了合同（3年），一并也签了“培训协议”。我想辞职，2010年11月底打的辞职报告，2010年12月底的时候去办离职 让办理。我有几点想向大家咨询一下： 1. 法律意义上的培训是指哪一方面的培训？公司为了提升公司员工的英语和日语水平（我们公司做欧美和日本的外贸），从 ...
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,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在 ，手机的辐射都可以形成职业病？ 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有 ...
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1、因公司组织去外部参加培训，培训费用为2800元人民币，公司草拟一份协议，参加培训者必须从培训当天起，为公司服务满2年，不满2年，则需要赔付培训费 年1个月，即提出离职，请问该如何处理？ 2、公司申请的深圳市南山区住房补贴，分配给员工，要求从领取住房补贴当天起，为公司服务满1年，若不满1年，则要全额 ...
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