我跟公司签订的合同，合同上的合同期和试用期都是入职培训的第一天2018年7月13日，但因是建筑项目工作，被公司安排到中山市分公司一个项目部上工作，合同上说明：员工的工资按项目部规定每月发放固定工资；现在问题是项目部这边发放工资只从项目部入职7月20日算起，忽略 ...
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我跟公司签订的合同，合同上的合同期和试用期都是入职培训的第一天2018年7月13日，但因是建筑项目工作，被公司安排到中山市分公司一个项目部上工作，合同上说明：员工的工资按项目部规定每月发放固定工资；现在问题是项目部这边发放工资只从项目部入职7月20日算起，忽略 ...
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规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 暑期员工在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人 以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 ...
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公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？...
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，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的款项，甲方公司有权在乙方 人损害的，乙方自行承担相应责任，与甲方无关。 3、担保人保证乙方严格依约履行合同，并愿对此承担无限连带责任。 4、如有纠纷，交由签订地（西宁市城西区） ...
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没给我看内容，还盖了手印，今天他们让我去另外一个地方培训，把合同和收据都拿走了，明天开始培训，说培训完了再给我，工服也明天才发给我，我上网看了相关 报销，未满一月按20%-30%退换，我这个情况能全部要回吗？我看有关法律说的是：任何单位在员工入职时不能以任何理由收取费用，那我这个有个合同怎么办？现在还 ...
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，但是并没有签订任何合同文书。7月份，我去市人事局查询了，现在确实在编内，好像是人才引进进的编制。我并没有拿医院安家费，也没有接受过培训学习。但是在 走怎样的流程能确保一定能离职。4.通过人才引进的方法进的编制，和其他在编员工比，管理有差异么 5.如果我考入全日制学校，能强制离职么 4.本人执业证刚拿 ...
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我是今年7月1日与公司签订劳动合同及培训服务协议，试用期三个月，干了1个月准备辞职，可是公司约定的服务期是3年，不满一年要赔偿1万。请问这个合理吗？公司在7月份对40名刚入职的员工进行了1个月的理论培训，其中1天是外部机构老师授课，2天请外部机构对我们进行素质拓展，旅游1天，发了 ...
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员工入职4个月，已转正。提出离职。已提交书面的离职申请，不足一个月。合同期是2年。合同里明确写明如果员工提前解除本合同，应当向公司赔偿员工培训费，培训费是5000元，补偿培训金额=培训费总额/合同总月数X（合同总月数-已服务月数）。产生的培训培训费可以在他当月工资里扣除么？...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。 ...
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