合法的权益。2022年4月23日和公司最后一次协商无果，公司让我卷铺盖走人，连两个月的工资也没有给我结清，赔偿也没有给我，社保也没有给我补，还想以我故意旷工和故意不签劳动合同为由解雇我。但是我已经今天已经给公司发了被迫离职通知函。公司也已经显示签收了。请问我接下来还怎么办，我 ...
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学校的服装办公用品都归还给他们了）。该负责人提到了培训费2500.让我8月的工资抵扣给他（本人公司1500一个月），还要支付1300元给他。 但是事实是： 书。解除理由是本人23日开始无辜旷工，违反合同然后需要支付他经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理 ...
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一家酒店，签的实习协议是到六月底，后来一直没有交毕业证转正之类，所以没有签订其他的劳动合同，所拿的报酬也是实习生工资。现在辞职，由于之前实习生是三天离职期，现已辞职 三天离职期，酒店方说不同意离职，且我也算是正式员工对待，所以我的离职期为一个月，如果强意辞职，做旷工对待，且扣取工资。请问这样我该怎么做...
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公司拖欠3月份工资，公司贴通告部分员工停工，让我回去等上班通知，停工只发伙食费，交了辞职书。月底打电话让我去上班，可工厂4月份工资也开始拖欠了，我就没去。为了生活另找工作，现在工厂以我没签工资单没办离职手续为由拖欠工资，去办离职手续工厂说打电话让我上班我不去算旷工处理扣我工资请问合法吗？...
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联系电话就给那个曾经把我介绍进去的那个女同事打电话她是在酒店开业就在那上班的也算是老员工了以前我和她在其它地方上班时认识的她也知道我有慢性肾炎不能感冒我问她要经理 份辞职报告递交了他批是批了可是说要扣我三天旷工还说一天等于三天就扣了我九天那我就还有六天的工资了我该怎么办而且我在去上班之前跟他们谈好的是 ...
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情况下，全部被打为旷工，且被作为开除处理，还把我爱人1个多月工资罚款处理了，我对此顾虑重重，担心会整我，如果我去了会变换为普通岗位员工（目前为班长职务代遇 是不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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这场劳务纠纷的关系有多大？ 1.劳动合同一份，工资书面不低于最低工资标准； 2.我与某同时进公司的员工QQ聊天记录一份，里面谈到了我们现实工资不符， 月30日终止，后续工作找XXX”，没有其他工作安排，也就是限制我9月底必须离职; 6.公司要求未打卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职，而 ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 下列情形之一者，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意 ...
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和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方 现金或银行转账。 2.合同期满和结束后次日以现金或银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结清。 3.合同期满和结束后，如有学生愿意继续留下工作 ...
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并不支付经济补偿。 第5条：私自离岗旷工至今，甲方有权解除合同并不支付经济赔偿。 通知我3月10日去公司办理离职手续，归还工作牌、客户资料等。还有本人与2013年8月向公司借款20000元，2013年年底放假时公司从工资里扣除10000元借款，现还剩下10000元借款，借条已重新写过并更换。现在 ...
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