服务奖金按每月伍佰元计算，由甲方代存，满8年后甲方给乙方一次性发放长期服务奖金肆万捌仟元整。如果乙方服务期未满而中途离职，甲方不予发放长期服务 “基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后乙方的薪资结构参照甲方其他多数员工的薪资结构进行调整。...
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买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年4月份才给买的,10月份又因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在又把 6日到目前为至星期六的加班费和法宝假日其它四天的二倍工资我是否能要回?应该怎样计算? (2)从10年4月份以前的住房公积金我是否可以要求公司补交? ...
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我是与单位签订的固定期限合同的员工，劳动报酬是以月工资支付的，在2010年5月我加班了8天单位按60元一天给我的加班费，在7月份我休息日 共86小时，单位只按我每天的工资100%给了我加班费，请问我平时延时超过了国家规定的36小时，单位应如何给我计算加班费，如果我以此是提出离职，单位说补发我的加班费我 ...
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无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下，并列明算式和得数，多谢！ 问题 ，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿该是哪个雇主给我？ ...
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，在这儿还能学学技术，一定要转正你只能离职等等！ 各位大哥大姐，小弟最近实在忍无可忍，公司规定每年的十月份会涨一级工资，而我的没涨，理由竟然是转正期限不够 都在70个小时左右，加班费竟然可怜区区4块钱每小时，而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！ 小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁， ...
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的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的，一来公司 的: 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支持的相应报酬，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，固无需在乙方离职时 ...
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4天，劳动关系至2022年7月31日！在职期间B公司没与我签劳动合同，工资没按劳动法计算公司，社会保险费用全部从我工资中扣除，公司没出一分钱由于B公司没中标，因C公司中标，B公司要求所有员工办理离职后，再入职C公司，请问合法吗？...
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是这样写的，多劳多得，少劳少得，其他各种福利，津贴均含在当月报酬中而不另行计算！没有其他详细的报酬规定，还有就是最后一条说劳动者要辞职提前一月给老板打辞职，等老板找到其他员工，才可以离职，劳动者如果干不够一年工资只付一半，合同有效期一年，劳动者要是擅自离岗，老板不给劳动者支付工资 ...
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理由推脱，直到2016年4月份才跟我签订了劳动合同缴纳了养老保险。（公司强迫全体员工签订空白合同，具体内容不做填写），我现在实际工资按每月3000元基本工资加绩效发放。 我因生病请假5天，医院出具了病假条，发放工资时却按旷工计算，扣除我三倍工资，多次找领导理论无果，因此我提出离职，这种情况我该怎么办？...
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后正式提上流程，到我离职大概要到三四月份。有以下问题需要咨询？ 1.可以拿到3个月的赔偿金，以员工正式解除劳动合同前12个月平均工资，但是去年4月有发一笔奖金，请假期间又只发了最低标准的工资，这个赔偿金的基数怎么计算？ 2.我是否可以另外拿到不低于六个月工资的医疗补助费？如果可以怎么 ...
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