工资要扣下不发，我说走法律途径解决公司财务主管让我写保证书不损害公司利益才把我剩下的工资给我，而且之前离职的员工都是离职完就结算工资，但我这里就 是个刚毕业的大学生，本来工资就不多，公司还这样找各种借口克扣，如果我想通过法律维权应该怎么办呢？我的劳动合同留在公司办公室了，没有在我这里，但是我有签订了的 ...
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秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职后从事相同行业，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元 ...
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，前三个月公司以试用期没购买社保，员工个人购买，去年9月主动离职，今年三月重新入职，3月到6月员工要购买公积金，在其他单位代买社保，7 半个月工资，但是员工要求一个月。 公司增加1000元， 但是员工要求补偿 去年试用期3个月的社保(个人购买)，和今年4个月社保(其他单位代买) 请问在法律上怎么办呢？ ...
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员工拿了没有合同的合同款，但是该名员工已经离开公司，后其他销售对接发现此事，问题是：1.公司有可能找离职员工要回款项吗？2.若离职员工拒绝承认此事，有法律途径可操作吗？...
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我1000元保证金。后来知道劳动法规定，收取押金是违法的，但是却有一条法律空子，就是“当员工签署书面合同资源缴纳风险保证金的时候，不违法”。我刚毕业，什么都不 是劳动合同，并不知道那是自愿缴纳保证金的合同。无知活该被骗。但是离职总应该还我钱吧？申请离职两个月了，找各种借口说公司系统坏了，好多人工资没有 ...
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工资;随近岗满半年后一同发放. 二.其他相关约定 3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿. 4.享受产假之 ,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及职务奖金; 4.2乙方 ...
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将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订 ...
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。 无法联系刘某后，经多方打听我才知道，刘某2年前已从医院离职，而且一直是临时工而非医院正式员工，刘某老家的房屋也并没有被列入拆迁补偿内。刘某最近几年在 这个案子。 由于我与刘某做生意这些钱也是我打工辛苦挣来的，而我也不懂法律，不知道应该采取哪些方法能追回 被骗的这些资金（2万多元），烦请各位律师指点 ...
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1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20天才能，我刚发现自己怀孕了，请问我应该如何与公司洽谈：公司 并降薪等方式，来变相让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的，然后公司再采取各种不胜任工作为由再次开除，是这样公司站在法律的角度又不用赔偿员工的损失 ...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， 的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本 ...
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