质量好，使销售额有较快的增长。2008年企业利润上升了近50％，企业的管理方决定用这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增长只维持在去年的增长10％的水平。这一做法引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的反映，决定要同管理方集体谈判确定工资水平和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加了这次谈判 ...
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共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外人身是自由的，同时宪法第三十七条规定中华人民共和国 的。第三，被调查人员是第二被告的员工，且是货运司机，应当在被告的中转场或者货车上开车，不在第二被告管理机关办公室上班，他怎么看到发生的一切呢 ...
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钱办自己这些事情，你们政府部门人员，有这份工资钱，公民有吗，我退休员工有吗，你订什么制度来给我安置这些了。希望给我以务实态度给我尽快安置我（男） 制度举措，找那接待，没有订岗、责任工作完成计量发薪制，那个人会接待。政府部门管理人员，拿着中国公民顾用金工资，当公民管家，却把自己当成主人，本末倒置。有这么 ...
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你好！我们公司为了管理，在合同期间不定地增加苛刻的制度，例如：精神状态不佳、服务态度不理想、与顾客争执等，不需要解释就口头警告2次后，就解除劳动合约，而且还要在制度上签名。我想问一下，如果我是在入职后或者过了试用期后是正式员工了，我是否有权决绝？员工是否有权拒绝公司不合理的要求。...
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店长说要绝对服从领导安排及调动。现在公司招不到人人员缺少。第一个月上班人事的制度是，员工自愿加班，先写申请加班条。再由领导签字生效交由人事才算生肖。。。这个 的，人员。若没有，完成事情，多出八小时上班的时间就属于义务加班了。我们的管理人员，对我们，常说，你们都是我，聘用进来的。当初就，说明白。绝对服从 ...
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店里的钱。还要告雅婷。雅婷辞工第二天给莫姐发了信息说了店里制度不合理和莫姐管理不当外加说了一些维护我的话语。今早上我还没明白发生什么事情，莫姐她 妈妈和老公才收住嘴，莫姐还是一个人还指责我。既然她老公和她妈不是员工那为何这番指责我。 她应该给我结的工资是: 7月份21 25 30 31 8月份1到25 ...
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1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产 发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未 ...
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协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 ...
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本人是2011.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的 显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司 ...
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本人是2011.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的 显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司 ...
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