您好！之前我准备工作到2019年2月底离职回老家。我的离职书面材料至今没有申请上交，2019年1月9日11.08公司财务兼主管的工作人员来联系我要求我主动提出离职在2019年1月底辞职走人。我一直坚持自己离职会按照公司流程提前一个月递交书面材料或公司坚持辞退我则按照劳动法处理， ...
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离职时，公司扣除夏季工服钱，走时已过夏季，而且夏季工服明年又换，这样扣是不是不合理。离职前参加团队建设，公司提供了徒步服装，当时说由公司全部承担，离职后让员工自己承担全部，是否合理？谢谢...
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公司现在变相裁员，换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就 ...
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换了，业务方向，薪资模式都有了新的调整和改变，但我是10年以的老员工，公司不主动跟我解约，又不给提高工资待遇，所以请问如果我主动提出离职，怎样做 不是能力问题决定离职，而是目前的待遇低于往年的收入，与其这样耗着，干脆自己主动提出离职。对了，公司还拖欠我3笔劳务费用，最早一笔3年前了，这个也可以作为一个 ...
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劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订 4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对我主张公司给我的 ...
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我已经在公司工作五年，任组长一职，我司忙的时候基本每天晚上都加班，周六日也一样，现员工生病了，厂里领导为逼员工自己离职，让员工五天八小时，只拿底薪，请问这样员工有保障吗？...
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您好，我是一名晚婚晚育孕妇，怀孕五个多月了，在私企上班，现在老板有变相逼我自动离职的意思，我能请事假或病假直到我可以休产假的时候吗，或是我现在就可以休产假？（在这里上班的女员工以前都是怀孕了就自己离职或是被老板劝说离职的）...
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员工因为弄丢押金收据以致公司交给第三方的押金被他人冒领，现在那位员工已经因为此事自己离职，现在公司想告那个员工赔偿公司因其弄丢押金条而造成的损失，请问这种情况是去法院起诉还是去劳动仲裁？谢谢！...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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计划把我安排在公司其他部门。这是公司的目的是裁人，但是为了逃避交赔偿金，逼员工自己辞职。我不打算走人，甚至于我过年回来公司，部门领导说每个部门人员都满了！就 说那个部门却人就去那个部门上班，后来公司又以我没有打考勤卡为由将我作为制动离职处理不给于任何赔偿，还有我每个月的工资都是一个人签2份一份是工资， ...
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