员工违反公司的规章制度 -法律咨询搜索

劳动合同仲裁

员工是否受以下法律的保护。问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法第七章法律责任第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京，走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费 ...

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被迫解除劳动合同

因和领导发生矛盾在我没有违反公司规章制度业绩高速增长的情况下通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好）调往另一家门店（业绩较差）导致以领导恶意调岗解除劳动合同并要求赔偿金（目前已确定公司克扣加班费）领导发给公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力和特长我要怎样证明是被恶意调岗我手上有 ...

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广州劳动法规定员工在哺乳期可以享受每天两次哺乳时间，每次半小时，可以合并使用

广州劳动法规定员工在哺乳期可以享受每天两次哺乳时间，每次半小时，可以合并使用。同时也规定了：有实际困难的，经与单位协商，领导同意的，可以休6个月，工资按平时的百分之七十五发放。现在我公司规章制度只规定了每天一小时的哺乳时间，未规定可以申请六个月哺乳假，请问算违反劳动法吗？我可以向单位申请哺乳假吗？...

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承诺书

我们公司打算请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

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解除劳动关系

“**公司员工因长期旷工，其行为已严重违反公司规章制度。其行为已经构成主动与公司解除劳动关系。”请问这种解除的情形是否合法？谢谢。根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在主动解除的情形。...

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不加班被记小过

不加班被记小过，找公司争辩，公司的回应是违反员工手册“不服从上级安排，搪塞推脱”条款。还有公司规章制度规定的小过是200元，请问这合法吗...

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公司对我的处理对吗

我违反员工规章制度，对领导语言威胁，公司对我降薪处理，公司对我的处理对吗？...

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单位单方解除合同，如何证明已经通知工会了？

如果公司因员工严重违反公司规章制度而单方解除合同，因劳动合同法规定应通知工会。因工会为公司内部的一个组织，怎样以书面形式通知工会？工会如何反馈？在纠纷产生时，如何举证证明已经通知了工会？谢谢。...