工伤期间工资标准 -法律咨询搜索

一起交通事故引发的两个案子

车辆肇事提供可能。因此判定蒙D87751是肇事车辆符合刑事案件要求的证据确实、充分的标准。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数拖欠死者的部分工资都不予支付。2006年5月20日原告依照《工伤保险条例》向被告提出工伤认定申请。自此，便开始了艰辛又漫长的维权路。期间领略了 ...

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教师请假应如何扣款

及县级以上医疗机构出具的疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向校个月以上的，产假为42天。七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明为准。八、请假一年 ...

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我该怎么办

签字的意思。什么也不提到了后来，还在电话里说不签字，就不给开工资。事情蹊跷不敢同意。咨询律师不让签字，律师回答是在没有理赔的情况下不按照，当地最低标准实行。后来交警队出面调解两次，也是缺席一方，没有调节成，没有办法只有起诉，中间我自己把工伤报了上去，到了开庭的日子。期间提到护理费。 ...

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这份劳动合同合法吗？有哪些地方不合法，请帮我指出来谢谢！

月日聘用乙方在甲方岗位工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计 ...

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这样的劳动合同附加协议是否有效

终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准 ...

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我该怎么办？【劳务纠纷】

的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元的当地货币，作为零用钱。该项费用从乙方的工资总额中扣除。 9 都很熟了。关系也不错。后来我才慢慢得知我的工资是4500. 按照那份协议上的标准，我的工资是这样发的。阿尔及利亚每月给我相当于 ...

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这个案件还有救，还能再起诉吗

“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任 ...

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劳资纠纷（申请仲裁能否支持）

，每周5.5天,法定节假日正常放假。 4、基本工资标准为5000元/月，日工资为5000/21.75=229.89元，小时工资为5000/21.75/8=28.74元。10、11 均未发放，因老板多次承诺奖励桥车一辆，故一直未向他提工资、奖金的事。 5、2012年2月至2013年2月共计13个月工资未 ...

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孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？

也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不 ...

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一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？

也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望我在孕期、产期和哺乳期期间降低工资。公司采取的一系列客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不 ...

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