离开了公司，回到住处我就收到一短信提示我因考核不合格予以辞退，即日回公司办理交接手续，而且我马上也打听到了助理在我离去后整了一份辞退通告，拍照存档后 我最大的能力去配合你的相关取证工作（我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录 ...
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，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情希望能往后延。申诉人婆婆于4月23日出院，申诉人次日就回到单位做工作交接，但由于接收人与主管都不 ； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次 ...
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劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙 ...
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法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民 两轮车，并赔偿原告在此期间因失去员工交通工具而影响原告施工工程正常运作的赔偿金人民币218元/天。此赔偿追究计算天数从2012年3月16日起直至起诉 ...
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当时我不知道老板A已经跟二楼公司没有关系了。后来我一个人多做了一份工作肯定是要要求加薪水的，然后二楼老板B借口说五楼跟二楼是一家公司，说我现在还不熟悉 的这半个月假期去找人，年后我给她交接，然后她暴跳如雷，在Q上先在我的人格上侮辱了一番，继而又拒绝支付我1月份的工资，（我从11月份给她做事的，11月份 ...
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休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方 的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2 ...
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2天。公司的规定就是前一天发请假信息。在1月3日本人提 请调休以及请假的申请。1月4号为调休，5日6日为请假. 3号发送以后按照惯 例领导都不会 日的工资，总计6天的工资。并 且发放辞职前未结算的提成。 关于不交接相关账号公司造成的损失的问题，在公司相关条例中只是写到不 交接工作扣发本月工资，本人并未 ...
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了发工资的后两天，我很奇怪为什么还没发（工资是打卡里的，会有短信通知），我之前交接的同事刚好跟我说发工资了问我收到没，我说没，然后我问了负责 我觉得难过的是没人告诉我因为这个压着我的工资，我内心其实很抵抗这种方式，甚至觉得这些人真恶心，我也是第一次工作离职碰到这样的事情，也许我小（今年19岁）不懂很多 ...
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需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本 数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为：因 ...
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是15号发的，也就是说7月15日应发6月份的工资。 但是到了快要发工资的时候，机构领导以我们交接工作应交接给A同事，不应该给B同事。（我离职前已经 我们，给点时间他要看看资料有没有问题；还说要等学生9月份开学回来，才能确定交接有没有出现问题；今天又说他们刚请到新员工，需要我们帮助配合他们上手； 律师， ...
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