账户养老金+过渡性养老金+（调节金）。（1）基础养老金=职工退休上年全省职工月平均工资乘以20%；（2）个人账户养老金=职工个人账户全部储存额除以120；（3 有同样规定。这是河南省政府向全河南省人民的承诺。 刘素荣2004年缴费工资总额是39567.09元，月平均3297元，而刘素荣2005年8月的 ...
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点到下午6点），加班没有加班费，没有签劳动合同，没有帮缴纳医保社保。固定工资到去年8月为3000元/月，之后为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变，其中公司需要缴纳的医保社保部分 ...
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，甲方有权责成乙方按时完成，责成无果时，甲方有权扣发乙方工资。（根据法定条文，每月扣发工资总额不得超过￥200元。） 七、如乙方未能做好水电、消防、 工作、排除安全隐患。 九、甲方有权外派乙方工作，在外派期间不需另外支付工资，但报销外出车费，外派工作时间超过12小时，乙方未能返回原居住地居住时，甲方需 ...
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（一）12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，在供销社系统连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20 ...
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10月份离开，我想请问，像我这种没有续签合同的，能否得到双倍赔偿？另外，我的工资每月4300元，五险一金均按4300元计提，但其中有35%（一部分是省公司扣的， 过后，任务没完成，但公司还是补发了我们公司扣的这部分，我想请问：“在工资总额里扣发的工资能叫绩效工作吗？这部分工资应不应该给我补发？”谢谢！...
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储蓄存款任务。那么按照上面说的，我就要交6300元的罚款，我一个月到手的工资只有1600元左右（扣除保险，住房基金等），并且单位还规定了，被罚款的员工 2、我与单位签订的劳动合同中有这样一条，如果员工违约需要支付前一年工资总额的违约金。 现在我想辞职，请问律师是否需要支付违约金？如果上面单位的行为违法 ...
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好，当时与老板谈的是年薪18万，也就是每个月15000，后人事把我的工资拆分了3000元为绩效工资，12000元工资。我目前刚休好产假，公司需要补我生育金的差额。请问是按总额15000元计算差额还是12000？...
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现有一员工请休3个月病假，其工资结构为基本工资+岗位工资+绩效+补助=月工资总额。 请问其病假期间的病假工资计算基数，应按基本工资发放，还是工资总发放，或者其它？具体在哪个文件中能查询到。（领导要看正规文件）...
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业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000元），每月发放。 前提条件：必须是我到新单位报道7个工作 我违约，不支付补偿。 若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万） 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. ...
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不提不理，主动去问是否转正，被推三阻四，保险也还没开始交 2.将补贴算作工资，导致工资总额变少。说好的实习3个月的工资是2600,2800,3000，当时未说补贴的事，到职后才知道有餐补和通讯簿（共计200），第一个月也是发了2800(也就是2600+补贴） ...
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