为：公司目前刚起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15 （签合同时，合同内容所有手写项目为空白，包括薪资条例） 到十月15日公司出台新薪资方案为底薪1600+400房补+计较提成（送到少算多少不予保底）同时 ...
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为：公司目前刚起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15 （签合同时，合同内容所有手写项目为空白，包括薪资条例） 到十月15日公司出台新薪资方案为底薪1600+400房补+计较提成（送到少算多少不予保底）同时 ...
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为：公司目前刚起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15 （签合同时，合同内容所有手写项目为空白，包括薪资条例） 到十月15日公司出台新薪资方案为底薪1600+400房补+计较提成（送到少算多少不予保底）同时 ...
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公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给该员工，要求该员工回来上班。如果该员工回来上班，能否调岗降薪？...
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您好，我于12月9日办理离职，但一直未去结账领最后月工资，后公司于1月初发现一笔于我有关的款项亏损1900元，便扣了我12月份的工资，请问 ，离职后两礼拜工资就应该已归我所有，公司是否有权克扣。 另外，酒店未客人代寄快递，员工进行估价，员工也未接受正规的快递行业培训，其中出现差价导致公司损失，能归咎 ...
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厂纪就按旷工处理，不用来上班了，打卡也没用（有录音），24号快递公司给我一张快递要我27号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我 （有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资， ...
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帮助！ 事情是这样的：我弟弟在南京一家快递公司（A）开车！因为竟争与B快递公司产生了矛盾！一次外出，我弟弟和A公司的员工在毫无防备的情况下被B公司的员工打 刚好有摄像头，把打架的场面全部录下来了！也成了他们打架的证据！ 现在我弟弟们公司伤了四人，重伤一人，现在还躺在医院（可能会导致终身残疾），B公司伤 ...
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你好我是快递员，现在是最热的时候，公司不准安排员工休息，休息日都必须安排上班送快递，这个合法吗？...
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快递员干了10天.结果才知道.公司拖欠员工工资两个月了.然后当天就告诉老板说不干了.老板说好聚好散.他这个工资是随走随结还是等到发薪日才能结？因为干快递.还需要前期自己垫钱.就比如说放在菜鸟驿站收费呢.都是我们自己掏的.所以他这个工资可以当天就结嘛...
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。我提前三天说不干了，然后就直接走了 干了三个月韵达快递员，因为是年底加疫情，公司招不到人。我提前三天说不干了，然后就直接走了。入职前签了一个员工告知书，有一条就是没有新人接替，就不退一千圆的快递车押金同时后续快递的延误签收率罚款都要我出。老板说直到 ...
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